一、公司要倒闭员工的补偿金怎么办

对于由于企业关闭而导致终止劳动协议的情况，如若员工对此提出了相关赔偿请求，则该公司有义务向其提供相应的经济补偿。

此类经济补偿应依据员工在该企业的实际工作年限，即从员工进入企业开始，到结束劳动关系为止这段时间内，每满一年就向员工支付一个月的工资作为补偿标准。

如果员工在企业工作的时间超过六个月但是未满一年，那就按照一年来计算；另外，如果员工在企业工作的时间不足六个月，那么将向其支付半个月的工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司倒闭遣散费的赔偿标准

依据我国《劳动合同法》之相关条款所定，当企业倒闭并需要进行员工解散时，遣散费用的赔付应参照以下标准实施计算：经济补偿金将根据劳动者在该企业工作的年限长度，以每满一年为一阶段进行支付，标准为一个月的工资。

若工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年来计算；如工作时间低于六个月，则支付半个月的工资作为经济补偿金。

在此基础上，假如劳动者每月工资水平超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的金额来执行，同时，向其支付经济补偿金的年限上限不得超过十二年。

值得关注的是，此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。

需要特别指出的是，如果企业未能提前一个月以书面形式告知员工终止劳动合同，那么就需要额外支付一个月的工资作为待通知金。

倘若企业未能依照上述规定支付经济补偿金，员工有权向当地的劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。