公司调店不同意怎么处理-法师兄

公司调店不同意怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-08 19:10:35 164 人看过

公司调店但是员工不同意的，处理如下：1、用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份；2、如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者采取申请调解等办法。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

调岗
公司不想赔偿给员工调店

公司不想赔偿，给员工调换工作地址，应当与劳动者协商一致。若是没有协商一致的，属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被责令改正。一、公司换岗位是否可以不同意公司换岗位可以不同意。因为公司强制调岗属于违法。根据相关的法律条例规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以公司要调换劳动者岗位的，需要和劳动者达成一致并签订书面形式的合同。三、劳动合同没签劳动合同公司应怎么处理签了劳动合同公司不发给员工的，员工可以要求公司交付劳动合同，或者向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。法律明确规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，若其该行为给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023-04-11

281人看过
法律综合知识
劝退不同意被公司耗着能怎么处理

先与公司协商，了解公司劝退原因，同时保留协商过程中的录音、聊天记录等证据。如劝退是公司的原因，公司支付员工补偿金。如劝退是员工不能胜任工作的原因，公司应给员工提供培训，调整岗位，还不能胜任工作进行劝退的应支付员工补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳

2024-05-10

287人看过
调解委员会
交通事故不同意调解的怎么处理

依据道路交通事故处理程序规定，交通事故的一方当事人不同意调解的，交通管理部门调解工作结束，当事人可以向法院提诉讼解决。一、汽车撞了电动车全责怎么赔偿1、当事人自行和解。包括当事人放弃赔偿请求，这种情况往往是损害后果较轻的。2、书面请求公安机关交通管理部门调解。受害人接到公安机关交通管理部门认定事故责任书后，可以结合自己的损失情况，10天内向当地公安机关交通管理部门申请就损害赔偿进行调解。对交通事故致伤的，调解以治疗结合或者定残之日开始;对交通事故致死的，调解从规定的办理丧事结束之日起开始;对交通事故造成财产损失的，调解从定损失之日起开始。3、直接向当地人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解未达成协议的或者达成协议后，一方不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院依法判令责任人赔偿损失。公安机关交通管理部门在认定事故责任后未作调解的，当事人也可以向人民法院起诉，但应当

2023-06-22

254人看过
法律综合知识
我不同意公司不合理的调岗，那公司会开除我吗

一、我不同意公司不合理的调岗，那公司会开除我吗若员工对于岗位调动表示异议，则用人单位无权解除其雇佣关系。岗位的调整属于对劳动合同内容的修改或变更，须经由用人单位和劳动者双方的充分协商并达成一致意见才能执行，若劳动者对此存在反对意见，则依法享有维护自身权益的权利，用人单位不能据此免除其责任并辞退该名员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的

2024-03-31

461人看过

第三者
饭店管理公司管理××饭店合同

饭店管理公司管理××饭店合同（范本）??【章名】第一章总则??第一条为了能够采用先进科学的经营管理方法、提高饭店的管理水平和服务质量，使之在市场上有较强的竞争力，并使合同双方获得满意的经济效益，特制定本合同。??第二条本合同的订立、解释、履行均受中华人民共和国法律管辖。??【章名】第二章合同各方??第三条本合同：甲方为：＿＿＿＿＿＿＿；在注册；法定地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表：＿＿＿＿＿＿＿；职务：＿＿＿＿＿＿＿＿。乙方为：＿＿＿＿＿＿＿；在注册；法定地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表：＿＿＿＿＿＿＿；职务：＿＿＿＿＿＿＿＿。??【章名】第三章管理机构及责任??第四条饭店的最高权力机构是：＿＿＿＿＿＿。最高权力机构的责任是负责制定财务预决算，组织机构、人员编制，经营计划、工资计划、人事任免及奖惩制度等项工作。??第五条甲方责任：??1、负责与当地政府协调，提供一切营业必备条件。?

2023-04-23

400人看过
法律综合知识
仲裁调解后公司不给钱怎么处理

一、仲裁调解后公司不给钱怎么处理如果你在劳动仲裁中赢了官司，但是对方就是不肯按照仲裁结果来做的话，那就得去法院申请强制执行！记住，这时候即使他们没有上诉，我们的仲裁决定也是有效的。而且他们要是继续装傻或者刻意不给钱什么的，咱们就得赶紧找人民法院申请强制执行才行。具体步骤如下：首先要递交书面的申请执行书；其次呢，记得带上仲裁决定书的原件，别弄个复印件来糊弄人；最后还有一点要注意，申请执行的内容必须是仲裁决定书里规定好的事情，不能额外提出别的要求。《民事诉讼法》第二百四十八条对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构

2024-07-17

138人看过
劳动仲裁
劳动仲裁公司不同意调解

1、劳动仲裁开庭后，在裁决之前应当先调解，调解不成功的，由仲裁委按期下达劳动仲裁裁决书，如果劳动者对裁决结果不满意，可以向法院起诉；2、劳动仲裁裁决，是依据事实与证据，依法作出裁决的过程，至于在调解中的纠纷，双方是否同意调解内容，甚至是狡辩，这些都不会影响到劳动仲裁裁决的结果；3、如果用人单位反告劳动者讹诈，应当到法院起诉，与劳动仲裁案件无关；如果劳动者没有讹诈形为，劳动者可以认定用人单位诽谤，并另案起诉。一、劳动合同工资签什么工资劳动合同工资签什么工资应当是根据双方当事人协商内容来进行确定的，劳动合同上应当对工资的发放方式进行认定，一般情况应当按月计发，如果用人单位提供给劳动者的新劳动合同低于原劳动合同的工资标准，劳动者拒绝续签的，可以要求用人单位支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)

2023-03-07

179人看过
调岗
员工调岗被公司不同意解除劳动关系，应该怎样处理

员工不同意调岗公司不能解除劳动关系。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。调岗员工不同意可以辞退吗第一，调岗的，单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意，单位单就随便调整岗位，那么该行为是无效的。第二，如果调岗符合《劳动合同法》的调岗情形，且不降低工资待遇的，员工不同意的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期

2023-07-05

111人看过

申请劳动仲裁
公司调离岗位如果本人不同意怎么办

首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理。如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违反法律规定的。在合规合法情况下，公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工有异议，公司应拿出证据证明调整岗位具有充分的理由。如果因为新的岗位对身体有危害，劳动合同中没有明确的，员工可以拒绝，公司不得以这种原因解除员工合同。如果因员工工作态度、工作能力等问题调整，员工应按照规定执行，故意不执行的，公司有权根据相关规章制度与员工解除合同。一、公司调岗位不去是否有赔偿用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗

2023-03-30

311人看过
法律综合知识
公司闭店安排员工调店不去有赔偿吗

若因商品下架需调整销售点位而未能前往，且贵公司愿意给予相关补偿，在此情况下，贵公司应当与广大员工展开协商并达成共识。如员工对于调岗事宜持有异议，贵公司则应积极地为员工提供新的工作机会和岗位选择。然而，倘若贵公司仅仅因为员工没有同意调岗便单方面解除了双方的劳动关系，那么您将会有可能面临需向该名员工支付赔偿金的问题。具体而言，经济补偿将按照该名员工在贵公司的实际工作年限来计算，每满一年即向其支付一个月的标准工资。若工作时间超过六个月但未满一年，则视作一整年的工作经验进行待遇计算；若工作时间不足六个月，则向其支付半个月的标准工资作为经济补偿。此外，若该名员工每月的工资水平超过贵公司位于直辖市或设有市区级别的人民政府公报中公布的当地上年度职工平均工资的三倍之多，那么为其支付的经济补偿标准将参照职工月平均工资的三倍予以确定，同时支付给其的经济补偿年限最多不可超过十二年。值得注意的是，每位员工都有权获

2024-05-13

112人看过
调岗
公司撤销部门要求调岗不同意怎么办

1.部门撤销是公司行使企业经营自主权的表现,由此导致工作岗位不复存在使得劳动合同无法继续履行,属于客观情况发生重大变化,公司由此依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同符合法律规定,不属于违法解除。2.在此种情况下解除劳动合同虽具有法定依据,但一定要注意程序上的合法性,如果程序上没有处理妥当,极有可能滑向违法解除边缘;3.此种情况下调岗的程序问题:撤销部门需经公司内部机构(董事会/股东会)进行决策+与员工进行。一、涉及代通知金的条文有哪些涉及代通知金的条文有劳动合同法第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发

2023-06-25

200人看过
劳动者
劳动者不同意调岗降薪的怎么处理

用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。一、企业要求员工调岗降薪违法吗企业要求员工调岗降薪，双方协商一致则合法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。二、公司调岗能降低工资吗调岗降薪属于劳动合同内容的变更，必须遵循协商一致的原则，用人单位若强行调岗降薪则是非法的。如果的确属于客观情况发生重大变化，用人单位不能与劳动者就调岗降薪达成一致的，用人单位可以在提前1个月通知劳动者后，与劳动者解除劳动合同，并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在员工因有过错而被调职、调岗时，如员工承认过错并接受调职、调岗，只要用人单位降薪在合同范围(至少应当达到相应岗位的平均水平)，就应当认为是合理的。三、劳动合同调岗有哪些问题？劳动合同法调岗问题及

2023-06-22

229人看过

调岗
孕妇不同意调岗，应该怎样处理？

孕妇不接受调岗用人单位只能与孕妇协商解决或者申请劳动仲裁。如果劳动者不愿意的，有权拒绝履行，并要求继续合同约定的岗位正常工作，若因调岗而离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外，对于怀孕女职工因前述原因离职的，公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。离异孕妇怎么办准生证离异怀孕办理准生证的流程如下：（一）需准备的基本材料：双方户口本、身份证、结婚证原件、夫妻双方初婚、初育、未领养、单位／居委会证明，并到户口所在地镇级（街道）计生办确认盖章。（二）女方到指定地点去检查，开怀孕化验单或诊断证明。办理前询问女方单位计生管理部门，无工作者可以去询问居委会。（三）带上双方1寸免冠照片1张。准生证男女双方均可办理，只要双方证明齐全，在哪一方办准生证都不是问题，需要注意的是各地办理准生证所需材料、要求、流程可能会有差异。（四）带上夫妻双方

2023-07-04

151人看过
调岗
公司要求调岗我不同意行不行

公司强行调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗是属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合

2023-02-06

223人看过