一、八级伤残鉴定大概可以赔多少钱2024年

倘若工人所遭受的工伤可被评定为第八等级，其相应的补偿准则如下：一次性的工伤医疗补贴额度将被设定为上一年度当地雇员月均工资的二十倍，而一次性的伤残就业补助额度则为当地上一年度职工月均工资的八倍。

当涉及到对工伤保险待遇的审核时，须在治疗工作完成或劳动能力鉴定结果公布之后，向社会保障部门提交相关申请并等待批准。

所需的主要文件包括：工伤保险待遇审核申请表格、医疗终结或劳动能力鉴定表格、病历记录、出院小结、医疗费用发票以及住院清单、工伤认定证书以及个人身份证复印件。

在受伤员工提出申请后，应在六十天内收到相关待遇。

若社保行政部门已下发工伤认定决定书，那么用人单位与劳动者便可携带此决定书、单位的营业执照、劳动者的身份证明、住院治疗的缴费单据等材料前往社保经办机构申请赔偿金；经过社保经办机构的核实确认后，便会按照既定的标准发放工伤赔偿。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、十级伤残鉴定标准赔偿多少钱

依据国家法律条文规定，在人体遭受伤害程度达到十级时，责任方应向受害人一次性支付其前六个月基础工资的补偿款。

关于十级伤残的赔付金额范围大致在9至16万元之间；其次，当劳动合同结束，或者劳动者自身决定辞去工作岗位时，用人单位需以解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资作为基准，向劳动者支付一次性的工伤医疗补助金及一次性的伤残就业补助金。

此项赔偿标准并不包含医疗费用，具体数额需根据实际情况进行评估，其中城镇与农村的标准有所不同，而医疗费用则需按照实际产生的费用进行核算；最后，医疗费用的计算方式是根据医疗机构开具的医药费、住院费等凭据，并结合病历和诊断证明等相关证据来确定。

具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府自行制定。

至于停工留薪期的长短，则需根据医疗机构的诊断证明以及各地的停工留薪期分类目录来确定，但确定该期限的部门和程序，则依照当地的法规执行。