如何判断企业职工工伤与颈椎损伤的赔偿问题-法师兄

如何判断企业职工工伤与颈椎损伤的赔偿问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 09:24:47 356 人看过

第一步：申请人提交书面申请。发给《工伤认定申请表》。第二步：申请人填表后交回认定机构办，同时提交：1、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；2、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。第三步：申请人提供材料不完整的，书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。第四步：对申请材料齐全、符合法定形式的，在60日内作出工伤认定的决定，并形成决定书。第五步：将工伤认定决定书送达申请人、用人单位及工伤保险经办机构。

人体损伤与工伤的区别

具体区别是：

一、发生的基础关系不同：

工伤的前提是劳动关系。人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。

二、处理机构不同：

工伤由劳动行政部门、劳动仲裁机构处理。人身伤害直接由法院受理和审理。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁机构相关文章

临时工
临时工出差摔伤颈椎获3万工伤赔偿判决

中国法院网讯在齐河板纸公司工作了8年多的“临时工”刘建勋，经过一年多的诉讼，日前拿到了山东省德州市中级人民法院终审调解书：齐河板纸公司与刘建勋签订劳动合同，并为他补缴自参加工作以来的各种社会劳动保险，支付因同工不同酬给他造成的损失1．322万元。现年40岁的刘建勋是2000年4月15日到齐河板纸公司从事销售业务工作的，当初公司与他签订了《临时工协议书》，约定刘建勋是“来厂干临时工”、“到期辞退，若企业生产需要，服工者愿继续干，服工期可继续延长。”从此，刘建勋在该公司工作了七年多，但公司一直未给临时工的他缴纳各项社会劳动保险。2000年7月27日，公司安排刘建勋去南京办事处送汇票，在返回的途中，刘建勋从火车上坠下摔伤致颈椎骨折。2005年11月，刘建勋向当地劳动和社会保障局要求认定工伤，由于此时已经超出了《工伤保险条例》关于认定工伤申请期限为一年的规定，劳动和社会保障局没有受理他的工伤认定申

2023-07-02

131人看过
扶养
颈椎骨折工伤赔偿计算方法

颈椎骨折工伤具体赔偿如下：1、21个月的本人工资的一次性伤残补助金；2、保留劳动关系，退出劳动岗位；3、按照本人工资的75％每月支付伤残津贴，直到办理退休手续。4、如果解除劳动关系的，还应当得到一次性伤残医疗补助金和一次就业补助金。交通事故颈椎骨折赔偿标准交通事故致人骨折，需要对伤者继续残疾等级鉴定，如果构成残疾的，根据相应等级计算赔偿数额。交通事故致人伤亡的赔偿项目有如下几个方面，仅供参考：根据《道路交通安全法》以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，因发生交通事故造成损失，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的，人民法院应予受理。受害人因道路交通事故致残支出的各项合理费用（包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复

2023-07-04

376人看过
法律综合知识
工伤烧伤脖颈如何赔偿

一、工伤烧伤脖颈如何赔偿关于受害人的伤残级别评定问题，需由具备资质专业的伤残鉴定机构进行精密细致的评估与认定，以期得出科学精确的伤残等级鉴定结果，而此结果方能被视为赔偿事宜的唯一权威依据。就八级伤残而言，其赔偿标准如下：1．一次性伤残补助金金额为10个月工资，该款项由社会保险基金予以支付；若赔偿基数按每月2551元计算，则可得10个月的伤残补助金总额为25510元。2．在劳动合同期满或劳动者主动提出解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付一次性伤残就业补助金，其金额为15个月工资，即2551元／月×15个月＝38265元；此外，还需支付一次性工伤医疗补助金，其金额为4个月工资，即2551元／月×4个月＝10204元。综上所述，一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金三项之和为：25510元＋38265元＋10204元＝73979元。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形

2024-07-03

375人看过
劳动争议调解
工地工伤颈椎棘突骨折怎么赔偿

工地工伤造成颈椎棘突骨折的，依据伤情和伤残情况给予相应赔偿，赔偿项目包括医疗费、护理费、伤残补助金等。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。一

2023-02-22

54人看过

工伤伤残标准
颈椎骨折工伤怎么赔付？

1、可以找证人、单位员工名录等材料证明劳动关系；可以要求老板承担不签劳动合同的赔偿。2、可以要求老板申请工伤认定，如果老板拒绝，可以自行提出申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。详细内容参照《工伤保险条例》第十七条。介绍完了颈椎骨折工伤伤残标准是怎么规定的（一）专有名称解释：1、近端：长骨靠近脑部的一端称为近端。2、远端：长骨远离脑部的一端称为远端。3、压缩性骨折：椎体纵面受到压缩。4、线性骨折：骨裂呈线状。5、粉碎性骨折：椎体横面2条以上线性骨折（可观察X光片）。（二）基本常识：1、近端骨折容易构成伤残，远端骨折需骨折程度较大并伴有神经损伤。2、治疗已满4个月，内固定尚未取出时亦可做鉴定。3、髌骨线性骨折不易构成伤残。4、腓骨骨折不易

2023-08-04

322人看过
工伤保险
颈椎病算工伤赔多少钱

不算工伤。颈椎病又称颈椎综合征，是颈椎骨关节炎、增生性颈椎炎、颈神经根综合征、颈椎间盘脱出症的总称，是一种以退行性病理改变为基础的疾患。主要由于颈椎长期劳损、骨质增生，或椎间盘脱出、韧带增厚，致使颈椎脊髓、神经根或椎动脉受压，出现一系列功能障碍的临床综合征。表现为椎节失稳、松动；髓核突出或脱出；骨刺形成；韧带肥厚和继发的椎管狭窄等，刺激或压迫了邻近的神经根、脊髓、椎动脉及颈部交感神经等组织，引起一系列症状和体征。职工上班得了颈椎病，不是国家规定的职业病，不算工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发

2023-06-02

106人看过
扶养
车祸颈椎神经损伤保险如何赔付

车祸颈椎神经损伤保险需要赔付的项目有：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费、残疾用具费、丧葬费、死亡补偿费、被扶养人生活费、交通费、住宿费和财产直接损失。前款规定的赔偿项目应当按照实际情况确定，并一次性结算费用。《人身损害赔偿解释》第25条规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少1年;75周岁以上的，按5年计算。车辆发生保险事故后，要立即保护现场，抢救伤员和财产，保留相关证据;立即向公安机关交通管理部门报案。电话通知保险公司报案(车辆保险卡上有保险公司的报案电话)，48小时内携带保险单正本、驾驶证、行驶证、被保险人的身份证到保险公司正式报案。相关知识延伸阅读：车祸保险理赔流程是什么1、报案首先，向公安机关报案，这里可以

2023-04-26

375人看过
职业病
颈椎病职业病公司该如何赔偿

不是职业病，无法享受工伤保险待遇。健康中国行动推进委员会办公室召开新闻发布会。此次职业健康保护行动将颈椎病、肩周炎、腰背痛、骨质增生、坐骨神经痛列为了劳动者个人应当预防的疾病。这些并不是法定的职业病，但它们都是与职业活动有关的疾病，未来也有可能被列为职业病。尽管颈椎病不算职业病，劳动者自然不能申请工伤认定，但法律倾向于保护劳动者的合法权益，患有严重颈椎病的劳动者不妨申请“医疗期”法定待遇。一、劳动者单位不得裁员的情况是什么劳动者单位不得裁员的情况：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。二、工

2023-02-24

115人看过

职业病
工伤与职业病：如何判断受伤是否符合工伤标准？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤包括在工作过程中因工作原因受到的伤害、患职业病的、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。因此，答案为“工伤”。在工作时间和工作场所内,由于工作原因而遭受事故伤害的;从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害的;因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;等等。工作受伤能否认定为工伤？根据《工伤保险条例》第十四条的规定，只有在工作期间，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，才能被认定为工伤。而工作受伤并不一定属于工作原因，因此不能认定为工伤。同时，《工伤保险条例》第十五条也明确规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，才认定为工伤。因此，工作受伤只有在满足这两个条

2023-11-27

275人看过
法律综合知识
企业工伤定残赔偿问题解析

一、企业工伤定残赔偿问题解析企业工伤定残赔偿问题处理方式是：用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿；用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。工伤保险基金支付的项目：工伤职工治疗期间，由工伤保险基金支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用；工伤职工治疗期满，经鉴定构成残疾的，按照伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一到四级伤残的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、评残后生活护理费、残疾器具补助费和工伤康复费用；工伤工伤死亡的，有工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。二、工伤定残去哪个部门工伤定残去设区的市级劳动能力鉴定委员会。工伤伤残鉴定的部门是设区的市级劳动能力鉴定委员会。设

2023-11-14

493人看过
直系亲属
对于工伤企业如何赔偿我的损失

应当尽快申请工伤认定，享受工伤待遇。工伤保险条例：第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二

2023-04-22

290人看过
损害赔偿
交通事故颈椎外伤损害赔偿标准

交通事故导致颈椎受伤的，要看颈椎受伤情况是否构成伤残等级以及因交通事故造成的实际损失来确定赔偿数额。一、交通事故保险公司理赔流程1、通常一起交通事故发生后，车辆方不仅要向当地的交通管理部门报案，同时要在事故发生后的48小时内向保险公司报案。2、事故现场勘查、检验。保险公司接到出险报案后，应当立即安排公司理赔人员或委托的公估机构、技术鉴定机构、海外代理人到事故现场勘查事故经过，了解涉及的损失情况，查阅和初步收集与事故性质、原因和损失情况等有关的证据和资料，确认事故是否属于保险责任，必要时委托专门的技术鉴定部门或科研机构提供专业技术支持。3、定损估价。保险公司相关人员对交通事故现场进行勘查、检验后，就应该对此次事故造成的损失估价。如果被保险人认为保险公司的定损估价有问题时，被保险人也可以向保险公司提出异议，同时自己委托相关机构对损失作出估价。保险公司与被保险人对损失估计达成一致，就进行下一步流

2023-02-27

170人看过

法律综合知识
工伤腰椎劳损算工伤吗怎么赔偿

一、工伤腰椎劳损算工伤吗怎么赔偿腰椎劳损是否能够视为工伤，这主要取决于这种损伤是否因从事职业活动而引发并在特定的工作时间段以及工作地点产生。若劳动者在上述特定时间段及地点因从事职业活动所导致的腰椎劳损状况，依据中国国务院颁发的《工伤保险条例》第十四条第一款之规定，应被确认为属于工伤范畴。对于工伤赔偿事宜，首先需进行工伤鉴定，随后依照《工伤保险条例》第三十条至第三十八条等相关条款进行相应的赔偿处理。赔偿项目涵盖了医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等多个方面。具体的赔偿数额与支付方式将根据工伤等级以及劳动者的个体实际情况予以综合考虑后确定。《工伤保险条例》第十四条在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医

2024-07-02

221人看过
临时工
“临时工”出差摔伤颈椎法院认定工伤赔偿1.3万

在齐河板纸公司工作了8年多的“临时工”刘建勋，经过一年多的诉讼，日前拿到了山东省德州市中级人民法院终审调解书：齐河板纸公司与刘建勋签订劳动合同，并为他补缴自参加工作以来的各种社会劳动保险，支付因同工不同酬给他造成的损失1.322万元。现年40岁的刘建勋是200在齐河板纸公司工作了8年多的“临时工”刘建勋，经过一年多的诉讼，日前拿到了山东省德州市中级人民法院终审调解书：齐河板纸公司与刘建勋签订劳动合同，并为他补缴自参加工作以来的各种社会劳动保险，支付因同工不同酬给他造成的损失1.322万元。现年40岁的刘建勋是2000年4月15日到齐河板纸公司从事销售业务工作的，当初公司与他签订了《临时工协议书》，约定刘建勋是“来厂干临时工”、“到期辞退，若企业生产需要，服工者愿继续干，服工期可继续延长。”从此，刘建勋在该公司工作了七年多，但公司一直未给临时工的他缴纳各项社会劳动保险。2000年7月27日，

2023-04-22

405人看过