劳动仲裁不予受理的情形有哪些-法师兄

劳动仲裁不予受理的情形有哪些

来源：互联网时间： 2023-06-12 15:12:03 258 人看过

1、申请人不具有主体资格。

2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。

3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。

4、争议不属于本仲裁委员会的管辖。

5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。

6、申请书及有关材料不符合要求。

相关法律知识

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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一、申请人不具有主体资格。二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。四、争议不属于本仲裁委员会的管辖。五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。六、申请书及有关材料不符合要求。劳动仲裁不予受理通知的起诉期限［案情］2008年11月19日，杨某就甲公司应向其支付一次性伤残补助金、伤残津贴、补发工资、精神损害赔偿等争议，向A区劳动争议仲裁委员会申诉。A区劳动争议仲裁委员会以其申诉不属于受案劳动争议仲裁范围，于2008年11月24日作出《不予受理案件通知书》。2009年3月24日，杨某向A区人民法院提起劳动争议诉讼。A区人民法院经审理认为杨某提起诉讼已超过法律规定的15日期限，遂裁定驳回起诉。杨某不服，提起上诉，二审法院经审理认为一审裁定正确，裁定驳回上诉，维持原

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一、劳动人事争议仲裁委员会哪些情形不受理仲裁审查申请1、有下列情形之一的，仲裁委员会不予受理：(1)不属于仲裁委员会受理争议范围的;(2)不属于本仲裁委员会管辖的;(3)超出规定的仲裁审查申请期间的;(4)确认劳动关系的;(5)调解协议已经人民法院司法确认的。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十五条二、申请劳动仲裁的条件是什么按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议;5、法律法规规定的其他劳动争议。

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