一、在工地上干活自己喝酒死了谁的责任最大

在工地上干活时，如果员工因自己喝酒导致死亡，一般而言，工地或雇主的责任并不是最大的，员工自己责任比较大。

1．工伤死亡赔偿金通常针对的是因工作原因导致的死亡，而员工在工地下班后或工作间隙自己喝酒导致的意外，通常不会认定为工伤。

2．虽然工地或雇主不承担主要的法律责任，但根据人道主义和一定的社会责任感，可能会提供一定的经济援助或补偿。具体的责任划分和赔偿金额，需要结合具体情况和法律法规进行判定。

二、非工伤死亡赔偿标准

对于非工伤死亡，虽然不属于工伤范畴，但我国法律也规定了相应的赔偿标准。具体而言，非工伤死亡的赔偿标准主要包括以下几个方面：

1．丧葬费：按照本企业职工平均工资的2个月计算。

2．一次性救济金：根据供养直系亲属的人数，按照死者本人工资的6个月至12个月不等计算。

3．供养直系亲属生活困难补助：

（1）对于符合领取条件的供养直系亲属，每月补助标准根据企业所在地进行调整，一般在130元至180元之间。

（2）对于建国前参加特殊工作职工遗属、孤寡一人者以及兼有上述情况的遗属，补助标准还将有所提高。

三、工伤死亡的赔偿标准

对于工伤死亡的赔偿标准，我国法律有明确的规定。具体而言，工伤死亡的赔偿主要包括以下几个方面：

1．丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。

2．供养亲属抚恤金：

（1）根据职工本人工资的一定比例，按月发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

（2）具体标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。同时，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3．一次性工亡补助金：标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

虽然员工在工地下班后或工作间隙自己喝酒导致的意外通常不认定为工伤，但在一些特殊情况下，如工地管理不善、存在安全隐患等，也可能被认定为工伤。需要综合考虑各种因素并依据法律法规进行判定。