一般来说，由于员工工伤，右手除拇指外其馀四指缺失，符合国家标准劳动力认定员工工伤和职业病障碍等级六级障碍认定中除拇指外其馀四指缺失或功能完全丧失的规定，应评定为六级障碍。《工伤保险条例》第36条规定，员工因工伤被认定为5级、6级残疾的，受到以下待遇（1）从工伤保险基金按残疾等级支付一次残疾补助金，标准为5级残疾为18个月本人工资，6级残疾为16个月本人工资（2）保留与使用者的劳动关系，使用者安排适当的工作。难以安排工作的，使用者每月发放残疾津贴，五级残疾为本人工资的70％，六级残疾为本人工资的60％，使用者按规定支付应支付的社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

工作中小手指断了算不算工伤

因工作原因致使手指受伤的，应该算工伤。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。