劳动纠纷属于用人单位或者劳动者侵权引起的纠纷,可以通过以下方法处理:用人单位与来自协商;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
劳动纠纷的处理重点是什么?
处理劳动纠纷应注意以下几点:
1、发生劳动争议的,可以申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决生效后,对方不履行的,应当向法院申请强制执行;
2、申请执行时,应当出具裁决书正本一份、副本一份,并由劳动仲裁机构申请提供服务证明;
3、仲裁程序。当事人调解不成的,一方或者双方可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的,即当事人申请仲裁,符合受理条件的,应当受理;
4、法庭诉讼程序。当事人对仲裁裁决不满意的,可以向当地法院起诉。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷可以按法律处理吗新疆在线咨询 2021-12-25劳动争议属于用人单位或者劳动者侵权引起的争议,可以通过以下方式处理:与用人单位协商;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不接受仲裁裁决的,向人民法院提起诉讼。解决劳动争议,应当遵循法律、公平、及时、重点调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
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