劳动法专门为特殊群体制定了保护措施。该法第29条规定，在四种情况下，用人单位不得单方面终止劳动合同：患职业病或因工负伤，并确认丧失或部分丧失劳动能力；在规定的医疗期内患病或受伤；怀孕、分娩或哺乳期间的女工；法律法规规定的其他情形

劳动部制定的《企业经济裁员规定》明确规定，企业应当制定合理的裁员计划，提前30天向全体员工说明情况，征求员工意见后修改计划，并将计划和员工意见上报劳动部，听取主管部门意见后正式实施裁员计划

裁员属于单方解除劳动合同。因此，企业应对下岗职工给予一定的经济补偿。劳动部1999年制定的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》明确规定，如果用人单位因经营困难不得不裁减人员，用人单位应当按照下岗职工在本单位工作年限支付经济补偿金。在本单位工作满一年，给予相当于一个月工资的经济补偿。用人单位解除劳动合同，未按照规定给予劳动者经济补偿的，除了全额补偿之外，还必须支付经济补偿金额的50%的额外补偿

补偿方法还规定，如果工人因疾病或非工伤被雇主解雇，除了根据上述规定进行补偿之外，他还应获得不少于六个月的医疗补贴。如果他患有重病或绝症，分别不得低于医疗费用的50%至100%。

（II）公司应提前30天通知下岗员工。如果它没有提前通知，它将额外支付一个月的工资来代替提前通知期。（III）你有优先权被旧单位雇用。如果你在下岗后六个月内没有找到工作，或者你已经有了工作，但是你不满意。此时，您发现旧单位（减少您的单位）正在重新招聘。你可以再次申请，单位有义务先聘用你。当然，劳动合同应当重新签订

（四）依法取得经济补偿经济补偿的计算标准按照下岗职工前12个月的平均工资收入计算。这里的工资收入包括基本工资、奖金、津贴等，而不仅仅是基本工资。前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按照本市职工最低工资标准计算。补偿期限根据工人在本单位的工作年限确定。每满一年，一个月的工资收入将有经济补偿。超过六个月不满一年的，按一年计算。企业在裁员过程中应注意的问题企业不承担裁员义务。例如，当它不支付赔偿金时，您可以到lba.com找律师帮助您