急辞工是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发当事人的工资是违法,不合法的。可收集能证明当事人在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费),维护自己的权利。所谓的急辞工,也就是通常所说的即时解除劳动合同,工资应该怎样发放、怎么扣,法律并无明确规定。
一、没签订劳动合同有工资吗
没有签订劳动合同上班几天是有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;可以向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉。
二、小公司不签劳动合同
不可以的。现在小公司一般不与应该签订劳动合同和购买社保,但员工可以反映到就业局解决,按照劳动合同法规定,申请双倍工资赔偿。肯定是不合法的。不过你急辞工也不合理。建议沟通一下。没有签合同,本身就已经违法了,要支付双倍工资赔偿。
三、没有签合同,老板不给钱怎么办?
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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急辞职还得扣工资?扣除当月工资50%合法吗?天津在线咨询 2022-10-02没有签订劳动合同可以主张双倍工资,公司没有为你缴纳社保,可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿,被辞退可以主张赔偿金,如果公司违法辞退,也可以主张双倍赔偿,建议及时和律师面谈详细情况。
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急辞工不签合同会扣工资吗新疆在线咨询 2022-10-25公司的行为不但不合理,而且不合法。你辞职的做法固然也不合法,但是按劳动合同法第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任”。也就是说你的辞职行为要给单位造成损失了,才负有赔偿责任。造成什么损失损失多达用人单位是要拿出证据来的,否则扣工资简单的作为赔偿是不合法的。
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公司紧急辞职辞不出急辞工扣工资吗新疆在线咨询 2023-07-27因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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急辞该给扣工资吗?安徽在线咨询 2023-07-04用人单位无故克扣其工资是属于一种违法行为。 劳动者辞职到期,用人单位是不能克扣其工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
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