试用期辞退后的工资发放时间是否会延后到下个月？-法师兄

试用期辞退后的工资发放时间是否会延后到下个月？

来源：互联网时间： 2023-07-07 10:53:22 153 人看过

因为试用期内你的时间小于6个月，所以N等于半个月工资，所以，试用期被辞退赔偿金就是15天＋3天的工资，约等于半个月工资＋3个工作日工资，超过日历天数的18天，大概20天，月薪的2／3。入职5个月还没转正，继续理应获得半个月＋3天工资的赔偿金，因为已经接近半年，你可以要求1个月＋3天赔偿金，你也可以立即请个长假拖过转正日期，然后到公司当天办理离职手续，要求1＋1也就是2个月赔偿金

试用期辞退工资怎么发放

试用期辞退工资，要按劳动合同规定的工资标准正常支付。劳动者工作了多少天就必须支付多少天的工资，不能随意克扣。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《劳动合同法》的相关内容规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

依照本法的相关内容规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《工资支付暂行规定》的相关内容规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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