王先生来电反映，他和企业签订了一年期的劳动合同，试用期3个月，两个多月以后，单位借故解除了劳动合同，他要求办理退工手续并出具缴纳社会保险的单据。单位以没有办过招工登记为由，拒不办理任何手续。王先生询问，难道他的3个月的社会保险就没有了吗？南南告诉他，可以劳动合同向劳动和社会保障部门举报，劳动和社会保障部门将责令用人单位限期改正，逾期不改正的，将处以罚款。王先生被延误的社会保险应得到补缴。如果影响王先生领取失业保险金的，用人单位还应负责赔偿。

用人单位与员工签订了劳动合同以后，应及时办理用工手续。《上海市劳动合同条例》第二十一条明确规定：用人单位与劳动者建立劳动合同关系，应当向劳动和社会保障部门指定的经办机构办理用工登记手续。这里的用工登记手续不是劳动合同生效的条件，而是用人单位必须履行的一项附随义务。制定这条规定使政府能够加强对劳动力市场的管理、监督，保护劳动合同当事人双方的合法权益。这里，南南特别提醒读者，用人单位依法办理用工登记不仅是保护员工的合法权益，也是保护了单位的合法权益，不然员工的利益要补偿，还要依法受到处理。

《上海市单位招工、退工管理办法》第十一条规定：用人单位录用劳动者为全日制职工的，自录用之日起30日内持下列材料，到本市劳动行政部门所属区县职业介绍所办理招工登记备案手续。该法条明确规定以下几点：

1)用人单位具有办理登记的义务。规范性文件规定，用人单位具有办理登记的义务，用人单位也可以委托持有合法《职业介绍许可证》的职业介绍机构代办。

2)办理登记的对象。用人单位以各种形式招用的劳动者（合同工、劳务工、非全日制工等）都必须办理登记手续，如不办理要承担相应的法律责任。

3)办理登记的材料。一是录用人员的《劳动手册》；二是双方签订的劳动合同；三是用人单位的营业执照副本和劳动保障年检手册；四是按劳动者户口地址分区县填写的《上海市职工录用名册》，录用名册一式四联，第一联由受理招工录用登记备案手续的职业介绍所留存，第二联供职业介绍所盖章后调集档案，第三联由受理职业介绍所转交被录用职工户口所在区县职业介绍所，第四联由受理职业介绍所盖章后交用人单位留存。

4)办理登记的程序：

办理用工登记手续要注意些什么？

陈先生：我的一位朋友在单位工作中不慎伤了手指，在医院治疗时，截了一小段。朋友认为应是工伤，但单位要作病假处理。该怎么办？

南南：陈先生可转告朋友，工伤与病假的待遇截然不同，应该实事求是地处理。你的朋友可以在事故发生伤害之日起一年内，直接向所在区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提交的材料有：

1、工伤认定申请表；

2、职工本人身份证明；

3、与企业存在劳动关系的证明材料；

4、初次医疗诊断证明或者工伤诊断证明书。

林女士：我与公司签定了一年期的劳动合同，工作了4个月后，因与部门领导发生矛盾，公司要求我辞职，遭我拒绝后，公司口头通知我已被解雇了。我提出应该提前一个月书面通知，但他们要我马上离开，并不再安排我工作。我不想申请劳动仲裁，但是否可以要求公司给予一个月的工资补偿？

南南：公司单方面解除劳动合同，且没有提前一个月书面通知，应该多发一个月的工资收入作为对林女士的经济补偿。

郭先生：我去公司应聘，听介绍说，公司经常要求员工加班。我是否应该在劳动合同中增加有关的待遇？

南南：国家对企业的加班已有限制规定，合同中没有写进这方面的内容，企业也必须按国家有关规定执行。郭先生如果要求在劳动合同中增加有关加班待遇方面的内容，也是可以的，但企业在加班的待遇上不能低于国家的规定，这样的约定才是有效的。