新公司成立怎么签劳动合同-法师兄

新公司成立怎么签劳动合同

来源：互联网时间： 2023-07-29 14:30:56 271 人看过

新成立的公司需要遵受下列规定来与劳动者签订劳动合同：自用工之日起即订立，最迟不能超过一个月；除非全日制用工外，必须以书面形式签订；履行告知义务；与劳动者签订是出于双方真实意思表示真实；对劳动者年龄、学历、资格及工作经历等进行审查；其他。

新公司成立后要做什么呢

公司成立是指对已具备法定条件，完成申请程序的公司由主管机关发给营业执照从而取得公司法人资格的过程，公司成立日期就是营业执照的签发日期。新公司成立后主要注意事项就是税务方面。关于税务，首先是要进行税务的登记；第二是要带着公司全套资料、公章、租赁合同、领营业执照时的《新设立纳税人须知》，由法定代表人亲自前往银行开户；第三：到银行去拿《开户许可证》时顺便签扣税协议，签署扣税协议需要经办人身份证和营业执照或税务登记证；第四：首次领用发票，要先经过票种核定，可以网上申请也可以窗口办理，核定完票种之后，到国税局购买税控设备并进行发行；第五：按照《会计法》的要求，就算是不经营不开票的公司也要建立财务账簿。自公司筹备成立开始，就可以建账，而且筹备期的支出也可以计入，可以委托税务公司代理记账，一般来说，税种生效后就应当进行纳税申报，没有业务往来的筹备期也应当进行零申报，不设置企业账簿属于违法行为，将会被追究法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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新成立的公司需要遵受下列规定来与劳动者签订劳动合同：自用工之日起即订立，最迟不能超过一个月；除非全日制用工外，必须以书面形式签订；履行告知义务；与劳动者签订是出于双方真实意思表示真实；对劳动者年龄、学历、资格及工作经历等进行审查；其他。一、员工不愿意签劳动合同，企业怎么办？企业应当与不愿意签订劳动合同的员工终止劳动关系。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在法律的严格约束下，现在用人单位都比较注意与员工签订书面劳动合同，但是在实务中，有的企业对于员工出于各种目的而不愿意签订劳动合同的情形不知如何处理。不签订劳动合同对企业来说危害极大。所以，企业一旦用工，一定要与员工签订书面劳动合同。企业要严格遵循先签劳动合同再入职，不签合同一律不予录用。1）企业在实际用工之时即与劳动者建立了劳动关系，因此，应当在一个月之内

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