经济补偿金的支付要求是什么?
经济补偿金支付条件:第一,劳动合同终止时,公司应支付经济补偿金。1公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者解除劳动合同。2公司未按时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的。三。公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者终止劳动合同。4公司规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的。5劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危,违背真实意思表示订立或者变更劳动合同的,解除劳动合同。6公司免除自己的法律责任和劳动者的权利,致使劳动合同无效,劳动者提出解除劳动合同。2、公司解除劳动合同时,应支付经济补偿金:
(1)公司提出与劳动者解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同。
(2)有下列情形之一的,公司应当提前30日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资,解除劳动合同。1(二)职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作或者公司安排的其他工作的,公司解除劳动合同。劳动者不能胜任工作,经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的,用人单位解除劳动合同的。劳动合同订立的客观依据公司与职工协商不成变更劳动合同内容,公司解除劳动合同的。
(3)公司发生大量裁员,依法解除劳动合同。3、公司不再续签或者继续履行劳动合同的,应当支付经济补偿金。1劳动合同期满,公司不续签劳动合同,但公司维持或者改善劳动合同约定的条件,职工不同意续签劳动合同的除外。2公司被依法宣告破产。被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的。劳动者被迫辞职时,公司应当给予经济补偿:1。公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,强迫劳动者解除劳动合同的;二违反规定指挥或者强迫劳动者冒险劳动,危害劳动者人身安全的,强迫劳动者解除劳动合同的。5、法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定应当给予经济补偿的其他情形的,依照规定处理。
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公司主动要求支付经济补偿金山东在线咨询 2022-04-15经济补偿金支付条件为: 1、在你未违法违纪的情况下,用人单位不论什么原因主动辞退你; 2、你因为用人单位存在未及时足额支付工资、劳动强迫等违法行为主动辞职; 按你描述的情形属于你主动辞职,而用人单位也没有违法行为,所以,按规定你很难拿到经济补偿金,除非你想办法让用人单位主动辞退你,但是,如果你存在违法、违纪用人单位主动辞退你,用人单位也可以不支付经济补偿金。
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