什么是机构的哺乳规定-法师兄

什么是机构的哺乳规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:31:33 376 人看过

事业单位对哺乳期的规定是什么？哺乳期是指产后妇女用自己的乳汁喂养婴儿的时期，即从哺乳开始到哺乳结束的时期，一般为10个月至1岁左右

女职工劳动保护特别规定第九条规定，用人单位不得对哺乳1岁以下婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班工作。用人单位应当在每日工作时间内安排哺乳期女工哺乳1小时；如果女工生多胞胎，每增加一个婴儿，每天增加哺乳时间1小时

中华人民共和国劳动法第六十三条不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他在哺乳期间禁止从事的劳动哺乳期，不得安排其延长工作时间和夜班工作

女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因其怀孕而减薪、辞退、终止劳动或者劳动合同，第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，为怀孕7个月以上的女职工减产或者安排其他适合的劳动，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作，应当在工作时间内安排一定的休息时间，怀孕女工在工作时间内进行产前检查，第九条用人单位不得为哺乳不满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班工作。用人单位应当在每日工作时间内安排哺乳期女工哺乳1小时；如果女工生多胞胎，每多生一个孩子，她们每天会增加一小时的哺乳时间

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依据《女职工劳动保护特别规定》，对于正处于哺乳期的对于尚未达到1周岁婴儿的女性员工，所在的用人单位严禁额外延长其劳动时间或派遣其从事夜间工作岗位。用人单位应按照每日规定的劳动时间向正在哺育子女的母亲提供1小时的哺乳时间。此外，如果女职工生育的胎儿超过一个的情况下，每增加1名婴儿的哺育，每日的哺乳时间就需相应地延长1小时。哺乳假期通常指在新生儿诞生之后的第一年内，在工作日期间，母婴双方均享有每天两次每次半小时的授乳时间，总计为1小时。这两段时间可以独立使用，也可以合并使用。每日1小时的哺乳假期被视为正常工作时间，相应报酬需要按照既定标准进行发放并且不能降低，同时不会影响到职业晋升、工资调整以及工龄累计等相关事宜。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞

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广西关于哺乳假的具体规定是什么

对于依法完成生育计划的女性劳动者，在产期结束后若抚养婴儿存在实际困难，经过自我申述，取得上级领导批准，可以依照本实施细则申请延长哺乳时间。在此过程中，我们将根据具体情况给予相应的如下休养设定：1．如果您是初为人母且已成功办理好《独生子女父母光荣证》，那么您将有机会享受长达六个月的哺乳假期，同时，法定的独生子女父母教育奖励费用仍将继续发放（直至子女达到十四周岁为止）。2．如果您已生育第二个孩子并符合计划生育法规的有关规定，则享有三个月的哺乳假期（适用于计划生育规章制度准予生育第二胎的情况）。3．对于具备一定条件的用人单位，也可为其员工中的独生子女母亲提供一年的哺乳休养期（含产假在内）。在此期间内，您的薪资待遇不受任何影响，但独生子女父母的奖励费用不在其中。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺

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我国《劳动法》哺乳假规定是什么

一、什么是哺乳假？哺乳假与每天一小时的哺乳时间是两个概念。哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给于6个半月的哺乳假。女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳时间，其视作工作时间。二、哺乳假法律规定是什么？为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下：女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。三

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六个半月哺乳假的法律规定是什么

关于女性员工哺乳期间假期的相关法定要求如下：企业雇主有义务确保在女性哺乳期间，每天的正常工作时间段内，为她们专门分配1小时的哺乳时间；如女员工生育了多胞胎婴儿，此时她需要额外哺乳的婴儿数量每增加1名，则每天的哺乳时间也应相应地增加1小时。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

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起诉离婚规定哺乳期是什么时候的

起诉离婚中指的哺乳期是女方分娩一年内。即子女未满一周岁。根据相关法律规定，方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，但女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。一、多大孩子才会离婚孩子不管多大都能离婚，但是在女方分娩后一年内男方不得提出离婚。法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。二、男方不能提出离婚的情况有哪些？男方不得提出离婚的情形：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。《民法典》第一千零八十二条【男方离婚诉权的限制】女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请

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一、国家规定哺乳假多长时间？哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年、哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间在产假休完后，在哺乳期内每天有小时的哺乳假，国家法律没有连续休息不上班的哺乳假但有些地方有些关于哺乳假的规定，比如广东省就规定，女职工产假期满后，若有实际困难本人可申请，经领导批准，可请哺乳假至婴儿满周岁哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的发给工资参见《广东省女职工劳动保护办法》但执行这一条的话，必须确有实际困难还得要单位领导批准单位领导若不批准也没办法但至少是有地方法律依据，是可以向单位申请的、所以，要看你所在的是哪个地方，有没有相关的地方性规定所以，无论怎样，你可以将实际困难告诉单位，向领导申请一下试一试，或者你可以表示休至哺乳期满但不要工资有些单位可以同意让员工将每天一小时的假折合成天，可以连续休大概一个月左右，工资照发首先，国家规定的标准产假为90天，其中产前

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哺乳假辞退补偿津贴规定是按照劳动者本人在用单位工作的时间长短进行津贴赔偿的。劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。在休假完毕，公司无故辞退员工是需要按找法定情形给予补偿的。如果有法定事由辞退的应该延长到哺乳期结束，如果没有，应该按照《劳动合同法》第四十七条双倍赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

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2024年事业单位哺乳期规定是什么

事业单位哺乳期规定是哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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一、公安机关对哺乳期妇女传唤的规定？依据我国相关法律的规定，哺乳期的犯罪嫌疑人是可以被传唤的，公安机关可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问。《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。二、拓展内容刑事传唤有没有强制力《刑事诉讼法》关于传唤的规定是在侦查措施类，而不在强制措施类。所以刑事传唤不是强制措施，不具有限制人

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一、哺乳假国家规定标准女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。2、《中华人民共和国母婴保健法》第二十八条，用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室，并配备相应的设施，为哺乳提供便利条件。3、《女职工劳动保护特别规定》第十七条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时

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一、哺乳期母亲的哺乳时间劳动法如何规定哺乳期喂奶时间《劳动法》没有明确规定。《劳动法》第六十三条只规定：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、哺乳期嫌疑人怎么处理最好哺乳期嫌疑人如下处理最好：1．怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，可以采取取保候审；2．怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女予以监视居住；3．正在怀孕的罪犯应当停止死刑执行，并且立即报告最高人民法院，由最高人民法院作出裁定。三、哺乳期妇女是否能够办理离婚手续哺乳期可以离婚。

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