劳动争议中的拖欠工资可以通过协商、向劳动行政部门投诉、向工会求助、向劳动争议调解组织申请调解和向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。若用人单位逾期不支付工资，则需加付赔偿金。若用人单位不支付，则工会可提请支付处理。劳动争议调解组织应在十五日内达成调解协议并按协议履行，仲裁庭应在四十五日内作出裁决，并按裁决书履行。若通过仲裁后诉讼解决，则应在立案之日起三个月内审结。
劳动争议中的拖欠工资可以通过协商解决，没有时间限制。在签订和解协议后，用人单位应按照协议支付工资。
若通过向劳动行政部门投诉解决，劳动保障行政部门应在立案之日起60个工作日内完成调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。若逾期不支付，责令用人单位加付赔偿金。
若通过向工会求助解决，没有时间限制，但工会要求用人单位支付拖欠的工资，用人单位不支付的，可以提请支付处理。
若通过向劳动争议调解组织申请调解解决，劳动争议调解组织应在收到调解申请之日起十五日内达成调解协议，并按协议履行。
若通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决，仲裁庭应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，并按裁决书履行。
若通过仲裁后诉讼解决，适用普通程序审理的应在立案之日起六个月内审结，适用简易程序审理的在立案之日起三个月内审结，判决书、裁定书生效后用人单位应按规定的期限履行。
劳动纠纷调解
劳动纠纷调解是指在劳动争议产生后,由劳动行政部门或劳动仲裁机构组织相关当事人进行协商、调解,以寻求解决劳动争议的方法。劳动纠纷调解的目的是通过公正、及时、有效的调解,促进劳资关系的和谐稳定,维护劳动者和用人单位的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动纠纷调解应当遵循以下原则:
1. 双方自愿原则:调解必须基于双方当事人的自愿,任何一方不愿意调解或者在调解过程中不履行和解协议,调解终止。
2. 合法合理原则:调解应当遵循法律法规的规定,不得违反法律、法规的规定,不得损害国家、集体或者第三人的利益。
3. 公平公正原则:调解应当公正、公平,不偏袒任何一方当事人,尊重当事人的合法权益。
4. 及时高效原则:调解应当及时进行,尽量在争议产生后较短的时间内解决争议,避免争议扩大化、升级化。
5. 协商解决原则:调解应当通过协商的方式解决争议,鼓励当事人通过协商达成和解协议,避免通过诉讼等方式解决争议。
劳动纠纷调解是解决劳动争议的重要手段之一,可以有效地维护当事人的合法权益,促进劳资关系的和谐稳定。同时,调解也应当遵守相关法律法规的规定,不得损害国家、集体或者第三人的利益,确保调解的公正、公平、及时、高效。
劳动纠纷调解是解决劳动争议的重要手段之一,可以有效地维护当事人的合法权益,促进劳资关系的和谐稳定。同时,调解也应当遵守相关法律法规的规定,确保调解的公正、公平、及时、高效。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第十四条
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
《劳动保障监察条例》第十七条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
《中华人民共和国劳动合同法》第六条
工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
第一百六十四条
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。
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工资员工被拖欠工资时,可以先与用人单位协商。协商无果,可寻求法律途径解决。包括向劳动保障监察机构投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁后不服,一年内向法院提起诉讼。仲裁裁决生效后,用人单位不执行,员工可申请强制执行。若属于劳务欠款,则直接向法院提起民事诉讼。如果用人单位拖欠员工的工资,员工可以先与用人单位进行协商。协商不能解决的，可以通过以下法律途径解决：1。向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动争议发生之日起一年内，应当向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼解决。这分为三种情况：（1）劳动争议案件，劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；（2）仲裁后服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，员工可以向法院申请强制执行；（3）属于劳务欠款的，可以直接向法院提起民事诉讼。 申 请 强 制 执 行 解 决 劳 务 欠 款根2023-09-10295人看过 -
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以先与用人单位进行协商。如果协商无法解决问题,建议向当地有管辖权的劳动监察大队反映或投诉。此外,还可以通过提起劳动仲裁来维权。如果对仲裁结果不服,可以直接向人民法院提起诉讼。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以先与用人单位进行协商。如果协商无法解决问题,建议向当地有管辖权的劳动监察大队反映或投诉。此外,还可以通过提起劳动仲裁来维权。如果对仲裁结果不服,可以直接向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁：解决餐饮工资拖欠的有效途径劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径之一,尤其是针对餐饮行业工资拖欠问题,具有重要的意义。餐饮行业工资拖欠问题比较普遍,由于行业特性,一些餐厅会存在雇佣临时工、兼职等人员,而这些人员的工资待遇往往与正式员工不同,容易产生工资拖欠现象。劳动仲裁可以解决这些问题,通过仲裁机构的调解和仲裁,可以促使雇主和员工达成协议,解决工资拖欠问题。此外,劳动仲裁2023-08-29449人看过 -
法律综合知识一、临时工拖欠工资问题怎样解决临时工拖欠工资问题解决的方式是找劳动保障部投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、公司拖欠工资走仲裁需要花钱吗拖欠工资走仲裁一般不需要花钱，劳动仲裁是免费的，劳动争议费用由财政进行支出。如果劳动者对追索劳动报酬申请先予执行，经仲裁庭审理，也许需要提供担保。法律明确规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决2023-12-06310人看过 -
劳动者如果拖欠工资,可以采取以下索要方式:向当地劳动监察大队举报投诉,劳动行政部门依法处理;或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。以下是拖欠工资的索要方式:1.向当地劳动监察大队举报投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿意协商。协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿意调解。调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。三、向法院提起诉讼。劳动者有债务的，可以携带身份证、户口簿、债务、起诉书和副本向法院提起民事诉讼；法院判决用人单位支付欠款，但单位仍不支付的，劳动者可以在判决规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。向法院提起诉讼维权根据我国《民法典》第一千零一十二条规定，民2023-11-20469人看过
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工资一般情况下，如果劳动者的工资低于当地最低工资标准需要支付差额部分，超过30天仍然没有支付劳动者工资的，那么用人单位需要赔偿应该向劳动者支付的工资的百分之五十到百分之一百。并且由劳动部门监管用人单位限期发放。以下情况视为拖欠工资：1、没有按照合同规定或者国家规定时间支付工资；2、低于当地最低工资标准；3、加班没有支付加班费；4、解除或终止劳动合同时，没有支付工资。2022年拖欠工资新规工资应按月支付给劳动者本人。不得以无故扣留、欠职工工资。用人单位依照违反和解除劳动合同的经济赔偿办法的规定，无故撤回或者拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间的工资和报酬的，除在规定的时间内足额支付劳动者的工资和报酬外，还应当支付相当于工资报酬百分之二十五的经济赔偿。因此，如果该公司长期扣薪，不向雇员支付工资，可以要求公司立即支付拖欠的工资，并支付相当于拖欠工资总额25％的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同2023-07-01363人看过 -
在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报。（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。农民工工资拖欠不发应该怎么办？1、要冷静理智。中华人民共和国劳动法第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。2、要学会用法律维权2023-07-14460人看过 -
用人单位拖欠工资，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。还可以通过诉讼方式解决。去的时候要提供：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、劳动者在用人单位上班的相关证据等。劳动保障监察大队会下达限期让用人单位改正。去税务局零申报怎么做（一）如果你是小规模纳税人，你需要去税务局，交0报的纳税申报表后附资产负债表，利润表，给税务大厅一份纳税申报表就可以了，然后给专管员1份纳税申报表，1份资产负债表，利润表，在这些表上盖公章，就可以了。一般就不需要网上报税，如果你是一般纳税人，则要网上报了，不要税务登记证。（二）如果你是一般纳税人，不需要任何资料，但是资产负债表和利润表需要填，纳税申报表也要填，只不过在销项减进项后，你本月的纳税额应该是0。如果你是小规模纳税人，纳税申报表全部填0，然后网上申报即可，也可以电话申报。（三）如果你是第一个月开始申报，申报表上2023-07-03425人看过 -
拖欠工资的法律问题当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如果调解不成，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接去法院起诉。一、劳动纠纷打什么电话？12333，劳动纠纷打人力资源社会保障。用人单位侵害劳动者合法利益的，劳动者可以拨打12333向有关部门进行投诉，或者者直接到劳动保障部门进行投诉。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、劳动仲裁被动离职了怎么办员工在申请劳动仲裁期间被迫离职的，可以去劳动保障行政部门投诉，也可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。或者可以2023-03-28289人看过
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12345不能解决拖欠工资。由于拖欠工资属于劳动问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资属于违法行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，劳动保障行政部门会分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或解除劳动合同的经济补偿。一、公司拖欠工资的处罚标准：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金，造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；2、对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚；3、尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。二、拖欠工资的赔偿标准如下：12023-07-08368人看过 -
1．公司拖欠员工工资的，员工可以去单位所在地劳动监察部门投诉单，还可以申请劳动仲裁或直接提起诉讼。公司无故拖欠员工工资，侵害了员工的合法权益，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金。2．员工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，需要在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。公司拖欠员工工资该怎么处理《劳动法》相关规定第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合2023-07-15353人看过 -
法律综合知识一、工人如何解决包工头拖欠工资问题工地包工头拖欠工人工资的处理方式如下：1．劳动者可以和用人单位进行协商；2．向劳动保障部投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下；3．向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。二、拖欠工资赔偿金标准是怎么样的用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工2023-10-13235人看过 -
法律综合知识一、工资拖欠问题是否可以通过公司破产来解决工资是企业的债务，企业到期不能清偿工资的，可以申请破产。《企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。《企业破产法》第七条债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。二、拖欠工资能直接起诉吗不能。劳动者讨要工资属于劳动争议，我国法律规定，劳动争议要先到劳动争议仲裁委员会进行仲裁，然后才能到法院提起诉讼。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调2023-12-19155人看过
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股东权益如果司法能够对证券违法行为提供及时的法律救济，便会给投资者以信心。该建议稿真正抓住了中国资本市场监管的正确路径和缺陷所在，比起限制大小非和成立平准基金等治标措施，对中国资本市场的建设性意义自不待言。据权威人士透露，已报送最高人民法院的《证券法》司法解释建议稿《关于审理证券侵权纠纷案件的若干规定(试拟稿)》，建议取消证券侵权诉讼行政前置程序，并将内幕交易、操纵市场和其他证券侵权行为均纳入可以提起诉讼的范围（据12月9日《中国证券报》）。不可否认，当前中国资本市场面临的最大问题是投资者信心贫血，而投资者信心贫血的根源之一在于导致违法成本过低，在某种程度上鼓励了内幕交易和操纵市场等行为的猖獗。我们知道，法律的灵魂在于权益的保障，而股东诉权则是法律的牙齿。在证券市场发达的国家，投资者在证券市场因欺诈等证券违法行为导致的损失，都可以通过民事诉讼的方式得到赔偿，司法作为社会正义的最后一道防线保证了资本2023-06-09396人看过 -
农村宅基地宅基地使用权不可以单独转让，有几种情况会被认定转让无效。情况有：城镇居民购买；法人或其他组织购买，即非自然人购买；转让未经集体组织批准；向集体组织成员以外的人转让；受让人已有住户。农村政策改革除了不能随意建造房子之外，对于农村宅基地的监管也越来越严格，以河南新乡为例，目前已经开始实施“一户一宅”制度，根据规定，起征面积为167平方米，对“一户一宅”超出起征点面积的多出部分实行阶梯式计费。农村违建房处理方式有哪些1、一般的处理方式就是责令拆除，符合规定的可暂时保留。2、在当地城乡规划主管部门责令停止建设或限期拆除后，房子的主人并未停止建房行为的，地方人民政府可以采取强制拆除等措施。3、限期拆除也是一种处理方法，如果当事人强行违规，是可以采取这种方法的。《中华人民共和国城乡规划法》第四十一条在乡、村庄规划区内进行乡镇企业、乡村公共设施和公益事业建设的，建设单位或者个人应当向乡、镇人民政府提出申2023-07-04315人看过
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如何解决员工工资拖欠问题,怎么规定香港在线咨询 2023-10-31通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位。如果是主观原因欠工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
