根据《刑事诉讼法》，公司的做法已经涉嫌违法，不仅仅是劳动争议案件，严重涉及刑事案件。可以向劳动争议仲裁委员会说明，不是我签的，是公司伪造的，要求笔迹鉴定。劳动争议仲裁委员会要求司法机构进行笔迹鉴定，鉴定后会证明真假。现在司法笔迹鉴定很科学。也就是说，不仅要求公司承担劳动责任，还要追究公司的刑事责任。劳动者和用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张未签订劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。《刑法》第二百八十条伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。伪造、变造居民身份证的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
公司伪造劳动合同如何处理
公司伪造劳动合同的是属于做伪证的行为，怎样处罚要依据具体的案情而定，如果构成犯罪的，可以按伪证罪追究刑事责任。
相关法律规定
《中华人民共和国刑法》
第三百零五条【伪证罪】在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
第三百零六条【辩护人、诉讼代理人毁灭证据、伪造证据、妨害作证罪】在刑事诉讼中，辩护人、诉讼代理人毁灭、伪造证据，帮助当事人毁灭、伪造证据，威胁、引诱证人违背事实改变证言或者作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
辩护人、诉讼代理人提供、出示、引用的证人证言或者其他证据失实，不是有意伪造的，不属于伪造证据。
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合同内容劳动合同必须真实，伪造合同属于违法。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。一、劳动合同订立原则《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：1、合法原则劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。2、协商一致原则在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方合意的表现不能是单方意思表示的结果。3、合同主体地位平等原则在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方2023-02-23274人看过 -
继续履行伪造劳动合同其实就是制作虚假的、不存在的劳动合同，劳动合同的内容可以是假的，签名、盖章等都有可能是假的，伪造劳动合同是犯法的行为。一、员工伪造履历可以解除劳动合同吗法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。劳动合同的有效成立是基于双方自愿的合意行为，而该合意在劳动关系中的突出表现为：双方在签订劳动合同前，对各自的另一方能够符合本方所需的条件和要求，这些条件和要求必须是客观的，一旦有一方虚构自身条件，必然会给另一方产生误导，这样，另一方的意思表示就不能体现其自愿的本意。所以以欺诈的手段蒙骗用人单位，双方所签订的劳动合同当然是无效的。在具体的处理上，用人单位不应当按解除劳动合同的方式处理。因为，劳动合同的解除是基于劳动合同的成立。在确认双方合同成立的基础上，才能以解除劳动合同的方式来处理。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解2023-03-01193人看过 -
管制伪造劳动合同犯罪，伪造劳动合同属于什么罪，视情况而定：（1）行为人伪造劳动合同，一般不会定罪；（2）如果有伪造单位印章等行为，可构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。伪造合同罪立案标准是怎样规定的1、以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；2、以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；3、没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；4、收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；5、以其他方法骗取对方当事人财物的。伪造劳动合同有法律效力吗采取欺诈、胁迫手段签订的合同，损害了国家利益属于无效合同，如果没有损害国家利益，属于可撤销合同，受损人可以向法院申请撤销。若当事人双方采取恶意串通，签订的合同损害国家、集体或者第三人的利益，订立的合同无效。12023-08-01328人看过 -
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有期徒刑伪造劳动合同在刑事诉讼中构成伪证罪。一、怎么伪造假病历伪造假病历是不允许的行为，是触犯法律的行为。医生如果作为鉴定人而伪造病历意图陷害他人或隐匿罪证的，可以构成伪证罪;如果造成了就诊人死亡或严重损害就诊人身体健康的，可能构成医疗事故罪，都需要负刑事责任。二、伪证罪怎么处罚?伪证罪处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。伪证罪是指在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人和翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的行为。三、伪证罪怎么样判刑伪证罪，是指在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的行为。如果被确定构成伪证罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。伪证罪具有一定的特殊性，主要体现在以下几方面：12023-02-13284人看过 -
管制一、虚假劳动合同违法吗关于虚假劳动合同违法吗的回答为公司欺骗了劳动者给劳动者一份假劳动合同，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。一、未续订劳动合同违法吗用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。未订立劳动合同的责2023-03-10184人看过
管制是指对犯罪分子不实行关押，依法实行社区矫正，限制其一定自由的刑罚方法。 管制具有以下特征: 1、对犯罪分子不予关押，不剥夺其人身自由。 2、被判处管制刑的罪犯须依法实行社区矫正，其自由受到一定限制。 3、被判管制的罪犯可以自谋生计，在劳... 更多>
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