为了证实劳动关系和拖欠工资，可以提供劳动合同和工资发放证明。如果没有签订劳动合同，可以提供工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等。若恶意拖欠工资，除支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。若协商不成，可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，15天内可到法院起诉。

为了证实你们之间存在劳动关系以及拖欠的工资数额，证据包括劳动合同和工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。

对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

没有签合同，工资怎么计算？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，如果用人单位与劳动者未签订劳动合同，则需要遵循一定的计算方式来确定员工的工资。

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对于未签合同的员工，用人单位需要额外支付两倍的工资作为工资。

另外，《劳动合同法》第八十二条还规定了用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的劳动者，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对于满一年的员工，用人单位同样需要额外支付两倍的工资。

综上所述，对于未签合同的员工，用人单位需要按照《劳动合同法》的规定，额外支付两倍的工资作为员工的工资。

为了保障员工的合法权益，用人单位应与劳动者签订劳动合同，并按照《劳动合同法》的规定，对员工工资进行足额支付。否则，若出现恶意拖欠工资的情况，员工可依法维权，要求支付加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位应诚信经营，遵守相关法律法规，维护员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。