事假可解除劳动合同吗:劳动者请事假,应当有正当理由,无论请多长时间,均不构成用人单位解除合同的法定理由。
但用人单位对理由不充分的请假,可以不予批准。事假期间,可以不发工资。
一、不加班扣工资是否算违法
不加班扣工资算违法。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝加班,用人单位不能因此克扣工资。若用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
请假扣工资不合法。员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。
二、请假不予批准不来上班的算不算旷工
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理。
三、婆婆过世,儿媳有丧假吗?
公婆去世儿媳是否有法定丧假要依据其所在地区的政策规定,如果当地没有对此予以特殊规定的,儿媳在此时不具有法定丧假,只能请事假。但是如果地区规定了公婆去世其儿媳享有法定丧假,此时儿媳可以按照法定丧假进行请假。
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