第一种就是员工主动辞职，按照约定全部把股份退退回公司。那么第二就是员工生病或者意外导致丧失劳动能力。本着人道主义的精神，员工已经提供了服务，已经拿到了股权要给员工，所以说没有完成的这个服务期限对应的股权继续给他或者以合适的价格把员工手中的股权买回来。第三种情况就是解雇或辞退的员工。这个会存在一定的争议。入股权时把规则写清楚写清楚，首先比如说激励对象如果出现中途犯罪，这样的情况下或者是有其他重大违反刑事或者行政法规的行为遭到处罚。这是一种现象这样把这个规则写写进这个员工入股的协议里面，那么第二就是严重违反公司的规章制度，包括公司的保密制度，泄露公司商业机密。比如说我们做培训的把老师的这个课件还以及咨询案泄露给非公司付费学员，这就是属于泄露公司商业机密。第三，违反和公司之间的这个，敬业静止的这个竞争的义务。还有第四就是员工和其他公司签署其他的一些事由和情形，企业在制定规则时也要考虑到员工，这个理解和接受的程度，同时要做到相应的公寓。如果发生前面的几种情况，企业要约定股份股份的这样的一个指定的一些细则，除了否定的社会规则，还要给予考核授予的规则。

一、干股分红与股份分红的区别

首先干股在现代商业社会中被看做是公司老板为维护公司利益，以此来挽留想要离开的公司重要技术人员和合作伙伴。它是一种激励的措施而并非严格的法律概念。其次，与普通股相比干股的获得是无偿的，是公司现有股东按照某种约定俗成的协议无偿贡献给非股东第三人的股份，这样一来干股股东不必出资就占有了公司一定比例的股份。

干股强制本质上面的解释更加偏向虚拟股，干股不是真正的股份，只是说名义上拥有这些股票，实际上面并没有，持有者只有这一定比例的分红权利而已，但实际上干股股东都不具有对公司的实际控制权，而仅仅享受分红的权利。

基本上是把干股划分到分红股，分红的情况如下：

干股分红是按照股票的比例去分配的，到了年底的时候，会去进行分红，而且干股分红权利和普通的股票是差不多的，但是干股的股东才有这个分红的权利，其他的普通股票是没有这个资格的。

干股分红其实也可以理解为现金奖励，但是这个奖励的多少是变动，因为和年底的利润有关系，如果比例比较多，利润比较高的话，那么分红就会比较多。