员工是企业经营行为的具体运作者，员工的不当辞职，很可能会给企业的经营带来不良影响。因此，法律规定劳动者解除劳动合同应遵循一定的程序，以便用人单位对员工的辞职作出反应及应对。

但是在某些情况下，员工却可以随时通知用人单位解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：

“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”

在这三种情形中，除第一种情形外，用人单位都有过错，因此劳动者无须提前预告，便可解除劳动合同。

鉴于私营企业执行劳动法律法规的状况不够好，劳动者的权益更容易受到侵犯，因此国家对私营企业作出了更为严格的规定。《私营企业劳动管理暂行规定》第十二条规定：

“在下列情况下，职工可以解除劳动合同：

（一）企业违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；

（二）企业无力或不按照劳动合同规定支付职工劳动报酬的；

（三）企业不履行劳动合同或者违反国家政策、法规，侵害职工合法权益的；

（四）职工本人有正当理由要求辞职的。”只要用人单位符合上述四种情形之一，私营企业的劳动者就可以解除劳动合同，没有程序上的限制。

劳动法是基础，《私营企业劳动管理暂行规定》是特别法，在特别法与基本法的规定相冲突时，一般采取特别法优先的原则，以特别法的规定为准。如特别法没有规定，则基本法的规定可以适用于特别法规范的主体。因此在《私营企业劳动管理暂行规定》中没有明确的内容，只要劳动法规定了，就当然适用于在私营企业的员工。

《劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章　劳动合同和集体合同　　第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：\n（一）在试用期内的；\n　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；\n（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。