暑假工法律问题集锦-法师兄

暑假工法律问题集锦

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 14:55:48 357 人看过

任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人，即是说暑期工与童工有一定的法律界限。因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑期打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。

暑假工工资拖欠的举报电话

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

《中华人民共和国高等教育法》第五十六条高等学校的学生在课余时间可以参加社会服务和勤工助学活动，但不得影响学业任务的完成。高等学校应当对学生的社会服务和勤工助学活动给予鼓励和支持，并进行引导和管理。

《高等学校勤工助学管理办法》第二十七条校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

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一、暑假打工法律常识，老板拖欠暑假工工资怎么办劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的

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“单独两孩”再生育审批如何办理答：再生育审批程序与符合《辽宁省人口与计划生育条例第十八条、第十九条规定的再生育审批程序完全相同。符合条件的夫妻需持户口簿、结婚证、居民身份证、《婚育情况证明和独生子女身份相关证明等材料，到子女拟落户地的夫妻任一方户籍所在地乡(镇)人民政府或街道办事处提出申请，并填写《再生育申请审批表。《独生子女父母光荣证丢了怎么办答：有些父母没有申请《独生子女父母光荣证或是丢失了，可以提供其父母存档单位(或户籍地社区、村委会)出具的生育子女情况证明;申请人父母为外省、市户籍的，由其户籍所在地乡(镇)人民政府或街道办事处出具生育子女情况证明。《独生子女证上名字和户口簿上的不统一，该怎么处理答：申请人可以持户口簿和《独生子女父母光荣证，到独生子女父母或独生子女本人户籍所在地乡镇或街道进行认证。对于独生子女父母已经死亡的情况，可由申请人父母所在单位(无工作单位的由户籍所在地社区、

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