公司未按照实际工资缴纳社保和公积金,是哪些处理方法
来源:法律编辑整理 时间: 2024-01-17 10:34:40 118 人看过

一、公司未按照实际工资缴纳社保和公积金,是哪些处理方法

1、劳动者可以先和单位协商让他们按正常程序补缴,同时把利害关系讲清楚,受处罚时的负担情况;

2、协商不成时,可以走劳动仲裁的程序,直至到法院起诉,但要注意诉讼时效;

3、也可以同时去劳动监察大队举报。

《社会保险法》第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。

二、公司不按实际工资交纳社保和公积金如何

公司不按实际工资交纳社保和公积金有以下解决办法:住房公积金可以向住房公积金管理局投诉,申请补缴,投诉。社保问题可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,同时可以向社保局投诉。

《社会保险法》第六十二条

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。

三、公司不按实际工资交纳社保和公积金会怎样

公司不按实际工资交纳社保和公积金可以向社保局以及住房公积金管理局进行投诉。根据相关法律规定,若未按规定申报的,用人单位应当缴纳上月缴费额的百分之一百一十。

《社会保险法》第六十二条

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。

第六十一条

社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

《中华人民共和国社会保险法》:第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月19日 06:26
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 未按实际工资缴纳社保的诉讼时效
    一、未按实际工资缴纳社保的诉讼时效未按实际工资缴纳社保,一般不适用诉讼,适用的是仲裁时效,其为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果社保没有缴纳,可以要求公司为我们补缴社保,但是一定要在一年之内,因为社保只能够补交一年之内的。二、公司未足额缴纳社保补缴怎么办1.劳动者可以此为由向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求补缴;2.同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。三、公司未买社保可以要求补偿吗用人单位未
    2023-05-22
    159人看过
  • 公司未按实际工资交纳社保可否申请经济补偿金
    主动离职,公司未按实际工资缴纳社保,可以要求补缴,不能要求赔偿金。一、单位终止合同怎么办公司单方解除劳动合同,那么劳动者要注意,必须获得经济补偿,还有失业金补贴。办理手续手续后,要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单,然后,先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接,就可以自己缴纳社保费用。解除劳动合同后,可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续,有新工作单位的,可以将档案社保等转移至新单位,没有新单位的,一般当地人才市场会提供暂时接收的手续,可以咨询一下。入职新单位一般都会要求提供离职证明,在离职的时候,可以要求用人单位开具离职证明。二、工伤主动辞职应该怎样赔工伤主动辞职的赔偿方式:1、无论是否工伤,一般员工主动辞职都没有经济补偿,但被迫辞职的除外。公司未为员工缴纳社会保障、未及时足额支付工资、未提供劳动条件或劳动保护的,员工可以提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济
    2023-04-06
    162人看过
  • 主动离职,公司未按实际工资缴纳社保,可不可以要求赔偿金
    一、主动离职,公司未按实际工资缴纳社保,可不可以要求赔偿金主动离职,公司未按实际工资缴纳社保,可以要求补缴,不能要求赔偿金。《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。二、买了社保没签劳动合同,员工可不可以向公司要双倍工资补偿买了社保没签劳动合同,劳动者可以要求该用人
    2024-01-26
    260人看过
  • 公司裁员是按照实际工资还是公积金基数赔偿
    关于公司解雇赔偿问题,执行方面以员工实际薪资为依据进行赔偿。值得关注的是,当用人单位决定辞退劳动者时,他们应按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内实际发放的平均薪资为准来进行核算。对于劳动者而言,根据法规要求,经济补偿将依照他们在该单位工作时间长短来计算,即每工作满一年即可享受一个月的基础工资。而如果用人单位无正当理由而欲辞退劳动者,那么他们必须向劳动者支付赔偿金,具体支付标准为每做满一年支付两个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    2024-05-17
    261人看过
  • 天津不按照实际工资缴纳社保如何举证
    公司未按员工实际工资交纳社保,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理。《劳动保障监察条例》第二十七条第一款规定:用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款《中华人民共和国社会保险法》第八十三条个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的,个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社保基数是应发工资还是实发工资按照法规规定,应该是应发工资减去可以扣除的项目,比如减去独生子女费,防暑降温费等后的工资总额。这个数是包括个人扣缴的基本社会保险和住房公积金的关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知,关于工资总额的计算口径依据国家统计局有关文件规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额
    2023-05-04
    128人看过
  • 按实际工资缴纳社保法律有何要求
    一、按实际工资缴纳社保法律有何要求根据相关法律法规规定,用人单位有责任和义务自行进行社会保险费用的申报,同时必须按照规定时间如数上交全部社会保险费用,除因不可抗力等法定特殊原因外,不得以任何理由延迟或减少应缴纳的社会保险费用。对于职工而言,其应承担的社会保险费用应由用人单位代为扣除并代为缴纳,用人单位有责任每月向员工详细披露缴纳社会保险费用的具体明细情况。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。二
    2024-07-05
    444人看过
  • 一般公司需缴纳哪些社会保险和公积金?
    五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。1.养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。2.医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元3.失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;4.工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;5.生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;6.公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。公积金缴纳比例:住房公积金基本缴存比例为:单位12%,个人9%,且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%;各缴存单位可以根据自身生产经营情况,阶段性
    2023-07-11
    260人看过
  • 劳动法未按实际工资缴纳社会保险费会违法吗
    一、劳动法未按实际工资缴纳社会保险费会违法吗依据我国相关法律的规定,未按实际工资缴纳社保是属于违法的行为,视不为足额缴付社会保险,社会保险征收机构可责令限期缴纳或者补足。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。二、公司未按实际工资缴纳社保应该如何处理公司未按实际工资缴纳社保的,劳动者可以到劳动保障行政部门投诉或者到劳动监察部门举报。举报或者投诉后,劳动保障行政部门会责令单位改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。《社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不
    2024-01-23
    262人看过
  • 社保没按实际工资缴纳工伤理赔怎么办
    案例:万先生实际月工资为8000元,但单位为其缴纳社保却是按照当地最低工资标准1600元缴纳的,王先生也没在意,甚至还觉得自己少交点钱也不错。2015年万先生遭遇工伤事故,单位为其申报了工伤,后经劳动能力鉴定,万先生构成7级伤残,按规定可以享受13个月本人工资的一次性伤残补助金,万先生本以为按照实际工资计算可以赔偿到104000元,结果却社保基金仅仅赔付了20800元,万先生感到十分疑惑。那么,社保基金的计算有没有问题?万先生究竟该得到多赔偿?律师解答:社保基金的计算是符合法律规定的,万先生少得赔偿的主要原因是缴费基数问题。《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资”第六十四条
    2022-10-24
    332人看过
  • 社保缴纳基数是按照实发工资还是应发工资缴纳
    一、社保缴纳基数是按照实发工资还是应发工资缴纳根据相关规定,社会保险缴费基数即是应发工资。所谓的“应发工资”,乃是所有劳动者在各类工作中所得到的总收入,亦可称为税前工资。这个数字尚未扣除个人所需要缴纳和各类项目扣除的部分,其中自然包括了基本工资、奖金以及各项津贴等组成元素。也就意味着,“应发工资”应与“实发工资”相对应,后者则是指在排除掉应当缴纳的款项之后,员工真正能够领取并持有的薪资数额。《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。二、社保缴纳基数怎么计算社会保险缴款基准通常依据上一年度个人的工资收入作为定值。具体而言:(1)若职工的实际工资水平高于当地上一年度在业人员平均薪资的三倍(即300%),则应将当地在上一年度在业人员
    2024-07-22
    499人看过
  • 社保单位未按实际工资缴,按合同上的工资缴违法吗?
    一、社保单位未按实际工资缴,按合同上的工资缴违法吗企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定:“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”该条规定对单位“按时足额”缴纳社会保险费做了原则性规定。二、劳动者遭遇此种情况如何维权根据实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定第二十七条规定:“职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和
    2024-01-27
    329人看过
  • 公司未按实际工资交付社保可以在哪里投诉
    一、公司未按实际工资交付社保可以在哪里投诉若您发现贵单位尚未正常缴纳社会保险;建议您优先考虑向附近的人力资源与社会保障相关职能部门进行投诉或举报。此外,社保局及劳动监察大队也是便捷的选择之一。在我国相关法令法规明确规定,任何用人单位均应按照法定程序为旗下所有员工按时足额地缴纳相应的社会保险费用。若未能及时缴纳社保,不仅损害了员工的合法权益,更有可能触犯相关法规,背负起一定程度上的违法责任。因此,发现上述问题后,我们必须予以高度重视,并积极启动相关维权机制。关于如何进行举报或投诉,以下为您详细介绍几种有效途径:首先,可选择向就近人力资源与社会保障相关职能部门直接发起投诉或举报;其次,前往社保局以及劳动监察大队等相关机构提交投诉或举报材料;最后,尽可能提供充分的证据材料——诸如能够证明薪资收入及社保缴费情况的相关凭证等。同时,不必担心自身隐私泄露问题,虚假的举报或投诉,政府部门将视情节轻重,依
    2024-03-28
    414人看过
  • 社保未按实际工资缴纳的离职人员可以补缴吗
    社保未按实际工资缴纳,离职人员需要对应当职工缴纳的部分进行补缴,如:基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费等社会保险费用。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。社保缴纳基数与实际工资不符,是否合法社保缴纳基数与实际工资不符合法,具体如下:1、实际上很多企业并没有按这个理论的来。而是采用比较低的工资总额,导致现在二者不一致,严格来说,这一定是有风险的;2、按最低标准缴社保和按实际工资缴社保对生育、工伤、失业保险没有影响,对医疗保险,养老保险有影响。以最常用的医保为例,如果单位低报低缴,这样相应的医保卡里的费用就变少了。因为每月划入个人账户的比例是缴费工资的百分之3左右,如果单位少报1000元工资,那么每月划入个人账户的金额就会减少30元,一年算下来就少了360元。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本
    2023-08-12
    328人看过
  • 员工离职,能够要求公司补交之前未按实际工资缴纳的社保部分
    一、员工离职,能够要求公司补交之前未按实际工资缴纳的社保部分1、劳动者能够先和单位协商让他们按正常程序补缴,同时把利害关系讲清楚,受处罚时的负担情况;2、协商不成时,能够走劳动仲裁的程序,直至到法院起诉,但要注意诉讼时效;3、也能够同时去劳动监察大队举报。《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构能够向银行和其他金融机构查询其存款账户;并能够申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构能够要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构能够申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的
    2024-02-11
    279人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 公司未按实际工资缴纳社保的如何应对?
      河北在线咨询 2023-01-26
      公司未按实际工资缴纳社保的,劳动者可以到劳动保障行政部门投诉或者到劳动监察部门举报。举报或者投诉后,劳动保障行政部门会责令单位改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
    • 公司未按实际工资缴纳社保可以起诉吗
      河北在线咨询 2022-03-19
      社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。没有买社保,深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职,员工要发函给公司,要求公司补交社保,若公司在一个月内没有补交,员工再可以以此提出离职,要求经济
    • 公司未按员工实际工资交纳社保, 如何处理
      山西在线咨询 2022-02-05
      公司未按员工实际工资交纳社保,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理。 《劳动保障监察条例》 第二十七条第一款规定:用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款 《中华人民共和国社会保险法》 第八十三条个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。用人单位侵害个人
    • 缴纳社保必须按照实际工资缴纳吗?
      台湾在线咨询 2021-09-27
      1、社保的缴费基数并不一定是实际工资,当实际工资超过当地最低工资标准,应该按照实际工资缴纳社保。但当实际工资低于当地最低工资标准,则按照当地最低工资标准缴纳社保费用。同时各地区对于社保缴费基数也有上限规定,因此实际实施起来社保并不一定是按照实际工资缴纳的。 2、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。 3、社会保险的主要项目包括养
    • 公司社保公积金,缴纳的基数与实际工资不符,如何处理》?
      上海在线咨询 2024-08-27
      社保基数存在基数差,可以到单位社保所在区县社保稽核科举报,要求企业补交基数差