在用人单位违反劳动法规定解除劳动合同时，需按照劳动合同法规定支付两倍的赔偿金。但如果解除劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条的规定之一，用人单位则需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
在用人单位违反劳动法规定解除劳动合同时，需按照劳动合同法规定支付两倍的赔偿金。但如果解除劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条的规定之一，用人单位则需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
违 反 劳 动 法 规 定 解 除 劳 动 合 同 ， 用 人 单 位 需 承 担 哪 些 责 任 ？
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得违反法律、法规规定解除或者终止劳动合同。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行处理。同时，用人单位还需要承担相应的法律责任，包括赔偿劳动者因违反规定解除或终止劳动合同而产生的经济损失。
具体来说，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿，并且承担相应的赔偿责任。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位不得拒绝。此外，用人单位还需要承担因违反规定解除或终止劳动合同给劳动者造成的经济损失的赔偿责任，包括赔偿劳动者工资、奖金、社会保险、住房公积金等损失。
因此，用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，将承担相应的法律责任。
总之，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，将承担相应的法律责任。劳动者有权利要求继续履行劳动合同，并享受相应的经济补偿。同时，用人单位还需承担因违反规定解除或终止劳动合同给劳动者造成的经济损失的赔偿责任。因此，用人单位应当遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法解除和终止。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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继续履行用人单位违法提前终止劳动合同的赔偿：劳动者在该单位的工龄每满一年，向其赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，则需要赔偿给向其赔偿一月的工资。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来算的。用人单位违法提前终止劳动合同怎么赔偿一、用人单位违法提前终止劳动合同怎么赔偿1、用人单位违法提前终止劳动合同应按照如下方式赔偿：（1）劳动合同期内公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金；（2）若公司解除劳动合同没提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金；（3）经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动2023-08-13159人看过 -
终止劳动合同劳动者一方提出解除劳动合同的，一般情况下用人单位是不需要支付经济补偿的。但是如果劳动者解除合同存在以下情形之一的，可以要求用人单位支付经济补偿：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。提前解除劳动合同会有哪些赔偿提前解除劳动关系的赔偿标准是：1、在劳动合同期内公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金；2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用2023-07-04492人看过 -
终止劳动合同用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。《劳动合同法实施条例》第二十三条用人单2023-02-04239人看过
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终止劳动合同（1）用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意；任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的；（2）合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。这种情况的出现，往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄。保持事实上的劳动关系，往往会给双方当事人的权益带来损害，因为事实上的劳动关系得不到法律的保护；（3）双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。比如，合同期限届满后，用人单位不与劳动者协商，不经劳动者签字，而是由他人代为办理。通过这种方式续订的合同不具有法律效力，对企业会祸害无穷。劳动者一方一旦不承认续订合同的有效性，或采取不辞而别的行为，企业的损失无从追究。终止劳动合同情况《劳动合同2023-08-04489人看过
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