劳动合同未续签是否应支付双倍工资详解-法师兄

劳动合同未续签是否应支付双倍工资详解

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 12:48:12 459 人看过

一、劳动合同未续签是否应支付双倍工资详解

未续签劳动合同，员工继续工作的是需要支付双倍工资的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同续签一般提前多久通知

合同到期续签的，无需提前通知，到期后一个月内续签都是可以的。

但是如果用人单位不续签的话，一般要支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1．劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

2．用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

4．用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

5．除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

三、续签劳动合同可再次约定试用期吗

续签劳动合同不可以再次约定试用期。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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