一、有效劳动争议调解协议的构成要件有哪些

解决劳动纠纷的一个重要手段便是采用劳动争议调解。但是需要满足相关特定的条件才能够提出调解请求。举例来说，劳动者在解除劳动合同时，若用人单位未能依照法律规定予以支付相应的经济补偿金，那么此时劳动者便可提出调解请求。同样地，当用人单位违反劳动合同条款，未按时足额支付员工薪酬福利，未按规定缴纳社会保险费用，或因未尽到安全保障责任而导致事故发生，以及劳动者认为其与性别、民族、宗教信仰、残疾、传染病等因素相关的劳动权益遭受侵犯时，均有权提出调解请求。

劳动争议调解委员会通常由职工代表及企业代表共同组成，其中职工代表由工会成员担任或者由全体职工推选产生，而企业代表则由企业负责人指派。当劳动争议发生时，当事人既可以选择前往企业劳动争议调解委员会进行调解，也可以选择依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的机构进行申请调解。

值得注意的是，劳动争议的调解应当自调解组织收到调解申请之日起十五日内完成。

若经调解成功，双方当事人签署了调解协议，但其中一方在协议约定的期限内未能履行该协议，那么另一方当事人便可依法提起仲裁申请。反之，若调解未能取得预期效果，未能达成调解协议，那么当事人亦可依法提起仲裁申请。

《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

二、有效劳务合同包括哪些

劳务服务合同应明确涵盖以下内容：提供劳务一方及接收劳务一方的个人信息，具体包括姓名或名称及其详细地址；详述了合同双方在执行过程中的责任和权益；劳务提供的长度或者时间段；相关的劳务费用支付方式；

最后是合同双方认可并签署的印章或者签名。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。