基本工资，即劳动者所得工资的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。基本工资不包括下列各项：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。

计算假期基本工资的原则。

这里就又要牵扯到劳动者本人的假期工资基数，根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定，计算假期工资基数可按以下原则确定：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。

此外，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准，也就是1450元。

如果劳动者的加班工资被克扣，可以直接向劳动保障监察部门反映，或是通过拨打电话12333进行举报。

在当代社会，不论是哪一种工作的种类，如果他们加班加点的工作的话，那么就需要对他们的休息时间来予以保障，也就是予以调休，如果实在是由于用人单位他们工作非常的繁忙，不能够调休，那么也需要进行经济方面的工资发放，也就是加班工资的发放。

《工资支付暂行规定》

第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。