工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障员工在工作过程中发生意外时的权益。根据相关法律法规，工伤保险是不可以退的。工伤保险制度主要针对劳动者在工作中或者是在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或者患职业病导致暂时或者永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或者是其遗属从国家和社会获得物质帮助。

工伤保险是一种社会保险,公司缴纳的保险费用于保障员工在工作过程中发生意外时的权益。根据相关法律法规,工伤保险是不可以退的,因为这是公司为员工提供的一项必要保险,旨在保障员工在遭受意外时的权益。工伤保险指的是劳动者在工作中或者是在规定的特殊的情况下，遭受意外伤害或者患职业病导致暂时或者永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或者是其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

【社保知识】工伤保险可以退吗？

工伤保险是指在工作过程中，职工因遭受工伤导致身体受到损害或丧失劳动能力，由用人单位依法支付的保险。根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤保险费由用人单位按照职工工资总额的百分之一缴纳，职工不缴纳工伤保险费。

工伤保险待遇包括医疗待遇、康复待遇、护理待遇、误工补贴、死亡补助金、供养亲属抚恤金等。其中，医疗待遇是指工伤职工因工伤发生的医疗费用，包括治疗期间的医疗费用、康复费用等；康复待遇是指工伤职工因工伤导致的残疾需要康复时所需的费用；护理待遇是指工伤职工因生活不能自理需要护理时所需的费用；误工补贴是指工伤职工因工伤导致失去劳动能力，不能从事原工作，需要由用人单位给予的补贴；死亡补助金是指工伤职工因工死亡后，其遗属领取的死亡补助金；供养亲属抚恤金是指工伤职工因工死亡后，其供养亲属领取的抚恤金。

工伤保险可以退吗？根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤保险费由用人单位按照职工工资总额的百分之一缴纳，职工不缴纳工伤保险费。因此，工伤保险不可以退。

然而，根据《工伤保险条例》第三十二条规定，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。用人单位补缴工伤保险费后，由社会保险行政部门解除其欠缴决定，或者要求其限期缴纳工伤保险费。用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，社会保险行政部门可以责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤保险费不会退还。

工伤保险是一种社会保险，旨在保障员工在遭受意外时的权益。根据相关法律法规，工伤保险是不可以退的。用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤保险费不会退还。工伤保险待遇包括医疗待遇、康复待遇、护理待遇、误工补贴、死亡补助金、供养亲属抚恤金等。

《工伤保险条例》

第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。