宁波亚洲纸管纸箱有限公司与胡霄汉劳动合同纠纷案-法师兄

宁波亚洲纸管纸箱有限公司与胡霄汉劳动合同纠纷案

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 19:36:19 468 人看过

浙

江

省

宁

波

市

中

级

人

民

法

院

民

事

判

决

书

(2003)甬民一终字第440号

上诉人(原审被告)胡霄汉，男，1977年11月30日出生，汉族，原宁波亚洲纸管纸箱有限公司职员，住宁波市北仑区霞浦镇河东村。

被上诉人(原审原告)宁波亚洲纸管纸箱有限公司，住所地宁波市北仑区小港青峙工业区。

法定代表人黄志源，董事长。

委托代理人邱伟飞，男，该公司职员，住该公司宿舍。

上诉人胡霄汉因劳动合同纠纷一案，不服宁波市北仑区人民法院(2003)甬仑民一初字第165号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。

原审法院查明，被告胡霄汉于2001年7月16日进原告宁波亚洲纸管纸箱有限公司工作，签有为期一年的劳动合同，期满后又续订三个月，劳动合同延期至2002年10月15日止，被告参加了工伤保险，月工资为1070元。2002年1月12日，被告发生了交通事故，4月15日经北仑区人民法院调解，被告从事故主责方获赔10000元，5月20日被认定为工伤，同年9月23日，被告伤愈治疗终结，10月10日由原告申请伤残鉴定，劳动鉴定部门确定为伤残九级，被告已享受了伤残补助金、医疗费等工伤保险待遇，同年10月29日，原告向被告出具《解除(终止)劳动合同证明》，通知被告劳动合同于2002年10月15日终止，要求被告到相关部门办理失业登记手续，但未向被告支付一次性伤残就业补助金，被告不同意终止劳动合同，向宁波市经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求维持劳动关系并补缴相关费用，仲裁委于2003年1月22日裁决维持双方的劳动关系并由原告补缴2002年11月至2003年1月的社会保险费及补发工资。原告不服仲裁，诉至法院，庭审中原告表示同意发给被告一次性伤残就业补助金。另查明，原、被告签订的劳动合同第24、25条分别引用了《中华人民共和国劳动法》第26、27、29条款的内容，对原告单方行使解除权作了约定，其中合同第26条与《中华人民共和国劳动法》第29条内容相比增加了“终止”字样，其基本内容为：“劳动者有因工伤完全或部分丧失劳动能力等情形的，用人单位不得依据合同第24、25条的规定终止、解除本合同”。合同第29条同时约定：“本合同期限界满即行终止”。

原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”原、被告在双方签订的合同中第二十九条约定，合同期限界满即行终止，该约定符合法律规定，应当作为处理本案纠纷的依据。原、被告签订的劳动合同第二十条与《中华人民共和国劳动法》第二十九内容相比虽然增加了“终止”字样，但该条款的性质仍然是对合同第二十四、第二十五条的限制，也即是对原告行使单方解除权的限制，不是对合同终止的限制，并且从法律规定及双方合同的约定来看，只要出现合同期限界满的法律事实，合同则当然解除，并不需要一方行使单方的终止权。所以，从该条款不能得出“发生工伤，合同则不能终止”的结论，原告对此条款中的“终止”即为“解除”的解释符合合同上下文的内容一致性及法律的相关规定，予以采信。劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条第(五)项规定：“伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据实际情况确定。”该规定对于伤残程度被评为七至十级的职工劳动期满并未限制终止劳动合同，仅要求发给职工一次性伤残就业补助金，其中有关“或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的”中“本人另行择业”的规定是劳动合同期满终止后职工的一种选择，并不是对合同应否终止的限制条件。《宁波市企业职工工伤保险暂行办法》第十九条是对工伤职工企业不得单方解除劳动合同的规定，不适用本案。综上，原、被告之间签订的劳动合同已期满终止，原告诉请，予以支持。原告应另行支付被告一次性伤残就业补助金。依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条(五)项、参照《浙江省企业职工工伤保险实施办法》第二十三条第(四)项的规定，判决如下：一、原告宁波亚洲纸管纸箱有限公司应自本判决生效之日起3日内支付被告胡霄汉一次性伤残就业补助金4280元。二、确认原、被告签订的劳动合同终止，驳回被告要求继续履行劳动合同、补缴社会保险费、补交工资的诉讼请求。本案受理费30元，由原告负担。

宣判后，原审被告胡霄汉不服，向本院提起上诉称：原审法院认定“原告终止被告劳动合同”缺乏事实和法律依据，请求二二审法院依法改判。

被上诉人宁波亚洲纸管纸箱有限公司答辩：请求维持原判。

经审理查明，上诉人胡霄汉在二审提供的三份证据(其中一份为复印件)不属于二审程序中新的证据，本院不予采纳。对原审法院查明的事实本院予以确认。

本院认为：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。上诉人与被上诉人签订的劳动合同第二十六条虽有“终止”字样，但从合同的承上启下来理解，该条是对被上诉人单方行使解除权的限制，并不是对合同终止的限制。《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条第(五)项对于伤残程度被评为七至十级的职工劳动合同期满后并末对合同应否终止限制条件，对于另行择业的劳动者仅要求发给一次性伤残就业补助金。因上诉人与被上诉人的劳动合同已期满终止，故双方之间的劳动合同可终止。上诉人的上诉请求，本院不予支持。本案原审法院事实认定清楚，审判程序合法，判决正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款(一)项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费人民币各30元，由上诉人胡霄汉负担。

本判决为终审判决。

审

判

长

孔

华

审

判

员

董俊慧

代理审判员

陆慧慧

二○○三年六月一日

书

记

员

马

洪

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同纠纷相关文章

有限责任公司
胡某与芜湖市华杰物业管理有限责任公司保管合同纠纷案

胡某与芜湖市**物业管理有限责任公司保管合同纠纷案[受理法院]：安徽省芜湖市镜湖区人民法院[裁判类型]：民事[审判程序]：一审[裁判时间]：2004年03月20日[裁判字号]：(2004)镜民二初字第2号[案例来源]：最高人民法院公报[案情摘要]：原告胡某，女，1967年3月16日出生，汉族，无业，住所地芜湖市新安花园1号楼4单元302室。被告芜湖市**物业管理有限责任公司，住所地芜湖市汀园小区。法定代表人唐*德，经理。委托代理[案例正文]：原告胡某，女，1967年3月16日出生，汉族，无业，住所地芜湖市新安花园1号楼4单元302室。被告芜湖市**物业管理有限责任公司，住所地芜湖市汀园小区。法定代表人唐*德，经理。委托代理人杨*华，女，该单位职工，住所地芜湖市新安花园车棚值班室。委托代理人陈*芹，**安江律师事务所律师。原告胡某与被告芜湖市**物业管理有限责任公司保管合同纠纷一案，本院于2

2023-05-03

208人看过
房屋装修
宁波中华纸业搬迁赔偿

搬迁费和临时安置费用，具体数额各市一般都已确定具体数额及计算方式，详见各地出具标准。一、淮安市企业拆迁补偿标准是多少？一般情况下，淮安市企业拆迁补偿项目通常有以下的两种方式：第一、产权交换式补偿。一般包括：房屋价值补偿费、搬迁费和临时安置费、停产停业损失的补偿、拆迁补助和奖励、房屋装修补偿和家电设备移机补偿；第二、拆迁货币补偿方式。包含了房屋价值补偿、临时安置费和搬迁费等费用。二、杭州企业拆迁补偿标准一般情况下，杭州市的企业有两种拆迁补偿的标准：1、产权交换式补偿。交换式补偿通常包括：房屋价值补偿标准、搬迁费和临时安置费、停产停业损失的补偿、拆迁补助和奖励、装修补偿及家电设备移机补偿；2、货币补偿方式。一般包含了：房屋价值补偿、临时安置费和搬迁费、房屋拆迁重置价格。三、湖南衡阳企业拆迁补偿标准一般情况下，湖南衡阳企业拆迁补偿标准通常是：1、房屋价值补偿。计算补偿金时要把公摊补助面积算作同作

2023-04-07

175人看过
格式合同
正规劳动合同有几张纸

各地都有固定的格式合同版本，一般是三——五页。1、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。2、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。一、什么是劳动合同劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不

2023-06-25

67人看过
违约金
纸箱购销合同样本是什么

纸箱销售合同甲方：乙方：一、纸箱名称、规格、数量、单价。二、双方约定：1、甲方提供纸箱长、宽、高尺寸和需要印刷的图文，标识等书面资料，未经甲方同意，乙方不得改动。印刷注册商标时，甲方应提供商标使用证复印件。2、乙方按照“美观、适用、经济”的原则，尽可能为甲方节约包装成本，在甲方无特殊要求的前提下，乙方按照国家GB/T6543-2008二类(国内销售用)质量标准执行，甲方以此为验收标准。3、未列入合同，甲方临时需要的纸箱，由甲方书面通知乙方，标明规格、单价，乙方应在收到通知的10天内交付甲方。4、乙方送货到甲方指定的场地(限20公里内)，费用乙方自理，超过20公里的，临时协商运费负担。5、乙方应按合同交货期即时供货，因供货延期给甲方造成损失，乙方应按合同金额20%支付违约金。甲方有权终止合同。三、验收及付款：1、纸箱出厂时，乙方按10个或20个一扎包装，甲方以此验收数量，若发现数量短少，扣减

2023-04-17

211人看过

劳动合同纠纷
李定华与株洲康乐检测试剂有限公司劳动合同纠纷

上诉人(原审原告)李定华，男，1957年10月26日出生，汉族，湖南省长沙市人，自由职业，住株洲市XX区XX路XX号X栋XXX号。身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX。被上诉人(原审被告)株洲康乐检测试剂有限公司，住所地：株洲市天元区炎帝广场14-132号。法定代表人谭建雄，该公司经理。委托代理人谭建东，男，1966年11月29日出生，汉族，湖南省茶陵县人，系该公司职员，住株洲市XX路XX号X栋XXX号。身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX。代理权限：全权代理，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解等。案由：劳动合同纠纷。上诉人李定华与株洲康乐检测试剂有限公司劳动合同纠纷一案，不服湖南省株洲市天元区人民法院于2008年12月9日作出的(2008)株天法民一初字第533号民事判决，向本院提出上诉。本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下调解协议：被上

2023-04-23

181人看过
申请劳动仲裁
一张纸算劳动合同吗

签合同一页纸不存在不合法，但签劳动合同应具备几个要素：起止时间、岗位、薪酬待遇、劳动时间、福利待遇，双方的权利与义务等。一、公司辞退员工正常工作流程是什么？解除劳动关系应当履行下列程序：1、由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；6、给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；8、给职工开具解除劳动合同证明。二、员工被辞退工资结算方法是什么？工作到哪天，工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。企业对有

2023-04-10

438人看过
法律综合知识
秭归县恒丰纸业有限公司诉陈某某劳动合同工伤待遇案

案情原告：秭归县＊＊纸业有限公司。。被告：陈某某，男，农民。原、被告于2001年10月13日签订了一份劳动合同，约定合同期限为2001年10月15日至2002年10月15日（含培训期）。合同的特约条款中约定：合同期满可根据双方自愿续签合同，在同等条件下原告优先与被告续签。合同还对劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律等事项进行了约定。在合同履行过程中，原告未对被告进行劳动保险。合同期满后，双方未续签劳动合同，被告仍在原告处从事劳动。2002年2月28日，被告在劳动中负伤，伤后在秭归县第二医院住院治疗57天，被告在住院期间开支的挂号费、住院费、医疗费、交通费，原告已全额支付，同时原告按每天10元的标准支付了被告工伤津贴570元，另原、被告协商，被告住院期间由其妻护理，护理费按每天10元计算，被告尚未支付。2002年5月28日，秭归县劳动鉴定委员会评定被告的伤残程度为六级。被告不服鉴定结论，要

2024-02-29

166人看过
劳资纠纷
宁波审理《劳动合同法》实施后首例劳资纠纷案

浙江在线06月11日讯即使规章制度制订合法，企业单方解除合同，也应当履行通知工会这一程序。日前，自《劳动合同法》实施以来，宁波鄞州区人民法院审理了首例此类纠纷，某草艺公司应当支付员工周某解除劳动关系的赔偿金和一次性生活补助损失1.4万余元，并为周某补缴2006年和2007年的养老保险。54岁的周某是宁波一家草艺公司的职工。他于2002年5月进公司工作。今年1月2日起，周某一直未去公司上班，1月7日，公司以旷工5日违反公司规章制度为由，对周某作出自动离职的处理，并将处理通告予以张贴。3月21日，周某将草艺公司告上法庭，要求对方支付经济补偿金、失业一次性生活补助损失1.4万余元，还要企业帮他补缴2002年5月至2007年年底的养老保险。庭审的争议焦点是草艺公司的旷工5日就要作自动离职处理的规定是否合法。草艺公司出示了他们2003年6月制订的一份规章制度，称当初在公示栏张贴过。周某当庭否认曾经看

2023-06-10

287人看过

借条
合同纸张是什么纸

一般的格式合同都是A4纸张，这没有特别的规定,纸张的性质和合同是无关的。长297毫米,宽210毫米,是一般的打印纸，用电脑打印，这样很清晰。一、借条纸张有没有要求法律对借条使用的纸张没有限制，故现实中借条使用的纸张也较为随意。但是，有必要提醒大家的是，选择纸张时一定要注意以下几点：1、纸张便于书写，即书写时不会划破、笔迹扩散等现象;2、要尽量选择空白的纸张，以免已有字迹或者印刷字与借条内容混淆;3、要尽量选择保存时间较长的纸张，以免时间一长发生氧化破损等现象。二、借条用什么纸写有效法律对借条使用的纸张没有限制，故现实中借条使用的纸张也较为随意。最好选择纸张便于书写，即书写时不会划破、笔迹扩散等现象；要尽量选择空白的纸张，以免已有字迹或者印刷字与借条内容混淆；要尽量选择保存时间较长的纸张，以免时间一长发生氧化破损等现象。三、合同骑缝章的盖法合同上盖骑缝章，就是指当事方双方在盖章的时候，要在两

2023-04-05

461人看过
合同履行地
诉讼纸张合同纠纷怎么办

一、整理现有证据现有证据包括合同及合同履行的相关材料，要求是原件。如果某些材料不是原件，应让律师审查是否会影响诉讼结果。二、确定管辖法院对于合同纠纷以及相关财产权益纠纷来讲，法院管辖可分为约定管辖和法定管辖，约定管辖。民诉法第三十四条规定：合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。在合同起草时，如条件具备，可根据上述法规直接约定管辖。如在合同中属于强势方，可约定在己方所在地法院管辖，如在合同中属于弱势方，则就笼统规定有管辖权法院管辖。如没有约定管辖，则实行法定管辖，根据民事诉讼法的规定，要到被告所在地或合同履行地起诉。被告所在地争议不大，关键是合同履行地的确定在司法实践中是有争议的，对于该问题，2015年施行的民诉法司法解释第十八条对如何确定合

2023-02-26

107人看过
劳动合同纠纷
何A与顺德B电业有限公司劳动合同纠纷案

广东省佛山市中级人民法院民事判决书(2003)佛中法民一终字第**号上诉人(原审原告)何A，男，1965年11月25日出生，汉族，住重庆市丰都县。委托代理人叶青，广东万士达律师事务所律师。被上诉人(原审被告)顺德B电业有限公司，住所地：顺德区。法定代表人黎C，该公司董事长。委托代理人许D，该公司行政部部长。上诉人何A因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第00XX号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审判决认定：原告何A于2000年11月21日到被告顺德B电业有限公司从事成品检验工作，月工资收入由固定工资加1320元浮动工资组成，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。2002年9月初，被告公司进行内部人员调动，将原告调往进货检验工作。原告于2002年9月13日以不适应新的工作岗位为由，向被告单位提出

2023-04-25

92人看过
劳动合同纠纷
某服务有限公司与吴某等劳动合同纠纷一案

原告某服务有限公司被告吴某被告某商贸有限公司原告某服务有限公司（以下简称“某服务公司”）与被告吴某（被告一）、被告某商贸有限公司[被告二，以下简称“某商贸公司”]劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员顾国钧独任审判，公开开庭进行了审理。原告某服务公司的委托代理人李某，被告吴某的委托代理人傅某，被告某商贸公司的委托代理人赵某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某服务公司诉称，被告一严重违反被告二的规章制度，严重失职，营私舞弊，给被告二造成重大损害。为此，被告二将被告一退回原告处，原告按照劳动合同法及劳动合同的约定依法解除了与被告一的劳动合同。被告一要求恢复劳动关系无事实和法律依据。故请求法院判令维持原告对被告一解除劳动关系的决定。被告吴某辩称，被告二将被告一退回原告处的理由无事实依据。被告二的总部希望重组上海公司，单方面解除劳动合同，且不符合法定裁员条件。因此，不同意原告的诉讼请求，

2023-06-05

296人看过

罚金
开利泵业（集团）有限公司与宁波万力达工程安装有限公司买卖合同纠纷

上诉人开利泵业(集团)有限公司因买卖合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2007)青民二(商)初字第115号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。原审法院经审理查明，2004年8月5日，上诉人与被上诉人签订《购销合同》一份，约定由被上诉人向上诉人购买阀门。具体内容：产品品牌是艾维科牌，数量按实结算，合同产值人民币15万元(以下币种均为人民币)为暂定，产品型号、规格及质量要求详见附表，并附合(符合)消防产品的有关质量要求，并附产品相关证牌;交货地点：天一豪景工地;验收标准及提出异议期限：按国家标准验收，提出异议期限为收货之日起15天内，如15天内无异议，视为型号、数量、质量均合格;结算方式：必须按合同帐号付款，合同签订后10天内被上诉人支付10%的定金，货到工地付至95%，余5%质保金一年内付清;违约责任：被上诉人逾期付款则每天加收未付货款万分之四的

2023-04-23

412人看过
专利侵权
张XX与宁波思迈尔机电有限公司专利侵权纠纷一案

浙江省宁波市中级人民法院民事裁定书(2006)甬民四初字第89-2号原告张XX，男，汉族，1948年6月17日出生，住宁波市海曙区白杨街195弄25号103室。委托代理人(特别授权代理)徐立华，浙江富林律师事务所律师。被告宁波思迈尔机电有限公司，住所地宁波经济技术开发区大港工业城崂山路8号。法定代表人余建中，该公司董事长。本院在审理原告张XX与被告宁波思迈尔机电有限公司专利侵权纠纷一案中，被告宁波思迈尔机电有限公司在答辩期内向国家知识产权局专利复审委员会就本案所涉专利喷头提出了无效宣告请求并已被受理。被告并于2006年5月29日向本院提出中止诉讼申请。依照最高人民法院《关于审理专利纠纷案件适用法律问题的若干规定》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十六条第(六)项之规定，裁定如下：本案中止诉讼。审判长张良宏审判员王岚审判员陈贤军二○○六年六月十九日书记员宋妍

2023-06-08

494人看过