医疗期解除劳动合同要赔偿哪些-法师兄

医疗期解除劳动合同要赔偿哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-23 14:11:08 145 人看过

根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。同时，根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准计算。

一、工伤医疗期满不上班的处理方法有哪些

工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同（五至六级工伤员工严重违纪除外）。

而对于七至十级工伤员工，用人单位只有在以下四种情形才能与其解除或者终止劳动合同：

1、劳动合同期满终止不续签；

2、工伤员工本人提出解除劳动合同；

3、工伤员工存在严重违纪的情形；

4、用人单位破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等情形的。除此四种情形外，用人单位不能以其他理由与工伤员工解除或者终止劳动合同。

二、医疗期内解除劳动合同赔偿的规定有哪些

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发1994479号）第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

医疗期内解除合同劳动者可获得哪些赔偿
424人看过
单位在职工医疗期内能否解除劳动合同，职工医疗期内解除劳动合同需要支付的赔偿
315人看过
劳动法解除劳动合同医疗期可以解除吗
76人看过
工伤解除劳动合同如何赔偿医疗费用
165人看过
公司强制解除医疗期内的劳动合同如何赔偿
367人看过
解除劳动合同医疗保险
177人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

劳动者
医疗期内劳动合同的解除问题

不可以。首先大家明确医疗期的概念。据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发1994479号）第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期内辞退有没有赔偿在医疗期内辞退劳动者的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者工作满一年的，用人单位要支付2个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

2023-07-20

302人看过
法律综合知识
劳动合同未满医疗期能否解除

一、劳动合同未满医疗期能否解除劳动者患病或者非因工负伤，医疗期未满，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、单位解除劳动合同需要满足哪些条件用人单位解除劳动合同需要满足以下条件：劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本

2023-07-01

141人看过
解除劳动合同
解除劳动法解除劳动合同赔偿

解除劳动合同经济补偿金包括基本工资奖金及津贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。一、辞退补偿金怎么算经济补偿金按本单位工作年限每年一个月本人工资支付，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。附：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第二

2023-03-09

303人看过
法律综合知识
哪些情形解除劳动合同不需要赔偿？

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者

2024-01-30

240人看过

解除劳动合同
解除劳动合同前需要支付哪些赔偿？

提前解除劳动合同赔偿标准是：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。提前解除合同赔偿标准是什么依据新劳动合同法解聘赔规定：用人单位应提前三十日通知解除劳动合同，否则需要额外支付一个月的工资。用人单位依照《劳动合同法》第四十六条解除劳动合同的，可以向用人单位要求经济补偿，根据一年的工作年限，经济补偿金额为一个月的工资。如果用人单位违规解除劳动合同，可以要求赔偿金，金额为经济补偿的二倍。《中华人民共和国劳动合同法》

2023-07-02

403人看过
解除劳动合同
医疗期满解除劳动合同医疗补助金需要支付吗

根据《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以提前30天书面通知或支付1个月的代通知金解除劳动合同。也就是，医疗期满员工仍然不能为用人单位提供正常劳动的，用人单位可以解除劳动合同。由于患病员工本身的弱势性，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》以及《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》都有规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，企业除支付经济补偿金外，还应该支付不低于6个月工资的医疗补助费。在实践中，劳动能力鉴定是否属于解除劳动合同的必经程序，存在一定的争议。若严格按照规定来看，医疗期满解除劳动合同的必经程序是要进行劳动能力鉴定的。若鉴定为丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力，企业应当支付医疗补助费。但是，《劳动合同法》并没有明确劳动能力鉴定的程序，因此，这导

2023-05-04

311人看过
终止劳动合同
医疗期满劳动合同终止劳动合同解除可以吗？

医疗期结束后，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资；医疗补助金的标准为6到12个月工资。劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)、用人单位依照本法第三十六条规

2023-04-11

118人看过
解除劳动合同
医疗期满解除劳动合同医疗补助金领取的依据有哪些

若医疗期内劳动合同期满的，合同期限法定顺延至医疗期满。医疗期内单位不得单方解除劳动合同。医疗期满劳动合同未到期，单位依法单方解除劳动合同的，劳动者可以主张医疗补助费。一、签了劳动合同，但是员工生病了怎么办？劳动合同期满，劳动者生病在法定医疗期内的，原劳动合同应当续延（不是续签）至法定医疗期满为止，然后再看劳动者是否还有法律规定的其他情形，如果还有其他情形，那么原劳动合同还要续延至该情形消失时为止，然后双方再确定是否续签。用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。二、职工因病丧失劳动能力应该怎么办？如果职工因病丧失劳动能力但无过错的，用人单位在医疗期内不得解除劳动合同；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事新工作的，用人单位提前书面通知劳动者或者支付代通知金后可解除劳动合同，支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果符合退休条件并且缴费满一定年限的，可依法申领退

2023-03-21

472人看过

法律综合知识
劳动合同能否在医疗期到期后解除

一、劳动合同能否在医疗期到期后解除劳动合同不能在医疗期到期后解除；如果劳动者具有重大过错，才可以直接与其解约；或者劳动者不能从事原工作或者单位新安排的工作，单位才可以无过错性辞退劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、劳动合同到期医疗期未满怎么办用人单位在双方劳动合同即将期满时发现劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，不可在劳动合同期满时即终止双方劳动关系，而应当续延至该情形消失时终止。另外，劳动者应正确理解该情形下劳动合同终止时间

2023-08-30

281人看过
解除劳动合同
解除劳动合同的医疗期限是多久

在规定的医疗期内，用人单位不得解除其劳动合同。医疗期根据两个因素来确定：一是本人的实际参加工作年限，二是本单位的工作年限。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。农民合同制工人患病医疗期满后解除劳动合同案由申诉人：季某，男，26岁，某省建筑一公司农民合同制工人。被诉人：某省建筑一公司。法定代表人：刘某，男，58岁，某省建筑一公司经理。申诉人季某因患病医疗期满后不能从事原工作，被诉人要求季某偿还3000元管理费及其因病给企业造成的经济损失1000元，然后才能解除劳动合同。申诉人季某对被诉人的要求持有异议，在多次与被诉人协商未果的情况下，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求仲裁委员会依法裁决。调查过程申诉人季某1992年5月被某省建筑一公司招收为农民合同制工人。双方签订了劳动合同，合同期限为五年，即自1992年5月25日始至1997年5月25日止。

2023-07-11

253人看过
劳动者
劳动合同解除赔偿规则是哪些

单位协商解除劳动合同赔偿的规则是：按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向按半个月计算。且前述的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司倒闭一年多老员工怎么赔偿公司倒闭老员工的赔偿原则上要参照每满一年应该支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。前述的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳务派遣合同被开除协商解除以及法定解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述

2023-03-15

93人看过
解除劳动合同
解除劳动合同是否受医疗期限制？

医疗期满内解除劳动合同需要看情况。在医疗期内的员工，除非员工有法律规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。医疗期满企业不另行安排工作并解除劳动合同案由申诉人：逢某，男，28岁，某县工程机械配件厂劳动合同制工人。被诉人：某县工程机械配件厂。法定代表人：冯某，男，49岁，某县工程机械配件厂厂长。被诉人以申诉人逢某系非因工负伤为由，拒绝报销医药费，在未通知逢某的情况下，解除了逢某的劳动合同。申诉人逢某认为自己虽然是非因工负伤，但医疗终结后仍能在厂内干一些力所能及的工作，而被诉人不但不报销医药费，反而单方解除劳动合同，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。调查过程申诉人逢某1990年2月被被诉人招收为劳动合同制工人，双方签订了十年期的劳动合同。1995年2月14日，逢某同妻子、女儿一起到公园观看元宵灯

2023-07-05

386人看过

劳动合同程序
解除医疗期满员工劳动合同程序

按法律规定，对于医疗期满依旧无法从事原职工作的员工解除劳动合同的操作流程是没详细规定的，所以，由用人单位按法律规定及公司制度解除劳动合同即可。一、劳动合同解除特征1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。二、劳动合同解除的适用情形《劳动法》第二十四条规定经合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，此外，其第二十五．二十六．二十七．三十一．三十二条还分别规定了在一定情况下用人单位或劳动者可以依法单方解除劳动合同。根据《劳动法》规定，用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况：第一种情况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在

2023-03-19

449人看过
固定期限劳动合同
解除无固定期限劳动合同赔偿标准（劳动合同解除赔偿规定）

无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者签订无具体终止期限的劳动合同，即劳动合同没有确定的终止时间，双方履行合同没有确定的时间长短。无固定期限劳动合同，很多人理解为只要劳动者签订后，就进了保险柜，用人单位是不能解除的，这个理解是错误的，无论是用人单位，还是劳动者都可以解除无固定期限劳动合同。解除如下：一、双方协商解除（一）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。（二）劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。二、法定解除（一）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需向劳动者支付经济费用。1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。（二）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三

2023-06-04

172人看过