失信人能进厂打工吗
来源:互联网 时间: 2023-04-03 19:00:51 60 人看过

能。虽然是被认定为失信人,但法律不会剥夺失信人就业的权利。被列为失信人的,主要存在的障碍是贷款和就职等方面带来的个人信息负面效应。失信被执行人是指被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务。

一、江苏强制执行后还不还钱怎么办

强制执行后仍然拿不到钱的,可以采取其它执行措施,包括录入失信被执行人名单、限制高消费等。如果被执行人确实无履行能力的,可申请法院暂时中止执行,等被执行人有履行能力后,可随时恢复执行。如果对方拒不履行生效判决,被法院认定为情节严重的,会被按照《中华人民共和国刑法》313条追究“拒不执行生效判决罪”的刑责。

如果并未达到追究刑责的标准,对方不积极履行判决,法官会给其姓名证件号码输入“被执行失信人黑名单”,对其的高消费、贷款等方面造成严重不利影响,以此来迫使对方积极履行生效判决。

二、失信人员不参加高考可以录取吗

失信人员子女能参加高考。失信人员子女是能上大学的,不可以就读高收费私立学校。失信被执行人是未履行生效法律文书确定的义务并具有有履行能力而不履行、抗拒执行等法定情形,从而被人民法院依法纳入失信被执行人名单的人。各级人民法院将失信被执行人名单信息录入最高人民法院失信被执行人名单库,并通过该名单库统一向社会公布。

三、失信人可否坐长途大巴

失信被执行人,是指被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务,俗称老赖。2018年5月1日起,国家发展改革委、中央文明办、最高人民法院、财政部、人力资源社会保障部、税务总局、证监会、中国铁路总公司等八部门联合发布,对特定严重失信人限制乘坐火车、飞机、出入境等,做出规定。失信人被禁止乘坐飞机、列车软卧,但可以乘坐长途大巴。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月10日 05:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多强制执行相关文章
  • 学生进厂打暑假工签合同吗
    学生进厂打暑假工可以签订短期劳动合同。签合同是为了保障自身的合法权益。首先我们需要确认签订合同,其次是短期的劳动合同,如果不签订合同就很难证明自己已经跟用工单位发生了劳动关系。如果企业不付工资的话,是很难追究用工单位责任的。学校学生进厂上班违法吗如果学生未满18周岁,学校带学生去工厂打工是违法的。未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习,应取得学生监护人签字的知情同意书。学生自行选择实习单位的顶岗实习,学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校,未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影
    2023-08-04
    395人看过
  • 工厂组长打人算工伤吗
    一、工厂组长打人算工伤吗法定的工伤包括以下几种情形:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享
    2023-06-07
    375人看过
  • 工厂星期天不上班能打旷工吗
    按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。所以,如果劳动合同上没有明文规定星期六星期天是该员工的工作时间,员工不同意加
    2023-06-18
    85人看过
  • 进厂打工没有合同书怎么办
    坚决要求跟公司签订劳动合同,如果公司不同意,找当地的社保局、工会等进行举报投诉。这个公司工作1年都没有让题主签订合同,已经违法。因为根据我国有关规定:合同签订时间是:1、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。一、没盖公章劳动合同属于无效合同吗没盖公章的劳动合同属于无效合同。公司的公章是公司处理内外部事务的印鉴,公司对外的正式信函、文件、报告都需使用公章,盖了公章的文件具有法律效力。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、入职一年没签合同怎么办?入职一年没签合同,劳动者可以要求用人单位支付每月二倍的工资,
    2023-02-20
    321人看过
  • 厂里工人遭同事殴打,厂方应该负责吗?
    没有。属于工伤,公司要承担工伤赔偿,不是工伤公司不承担责任。根据相关规定,劳动者在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。因此,判断是否属于工伤,关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系。在厂里打架打伤别人厂里有责任吗一、在厂里打架打伤别人厂里有责任吗1、在厂里因工作上的事发生打架致他人受伤,厂里有责任。未尽到安全保障义务的,承担相应的补充责任。根据相关法律规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承
    2023-07-04
    442人看过
  • 挂失的银行卡还能打进钱吗
    可以的。银行卡挂失,冻结的是您这张卡的账户,首先可以确定的是肯定无法支用金额,即无法取钱;至于钱能否打进去,我只能告诉,再您拿到新卡后,挂失期间打进去的钱肯定已经在您的新卡上了。银行卡挂失流程1、银行卡丢失之后一定要及时致电银行客服或原开户网点办理口头挂失冻结银行卡以确保资金安全。2、口头挂失有效期一般为5-15天左右(不同银行规定不同)口头挂失有效期到期后不到银行办理正式挂失会自动失效但可以提出多次口头挂失。3、本人应尽快到原开户网点办理正式挂失要求本人持身份证(并提供身份证复印件两份)持身份证即可查询到你在开户行的卡号等信息之后挂失。
    2023-05-30
    227人看过
  • 在工厂被打能否认定工伤
    一、在工厂被打能否认定工伤根据我国《工伤保险条例》的规定,当事人如果是工作时间且在工作场所内,因履行工作职责而被打伤,是可以认定为工伤的。如果不是上述时间和原因,即使在工厂里被打伤,也很难认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤认定有哪些性质和特点1、属于具体行政行为;2、属于行政确认行为。确认的结果有四种:是工伤,非工伤,视
    2023-06-17
    406人看过
  • 工厂被人打了可以请事假吗
    一、工厂被人打了可以请事假吗工厂被人打了可以请事假。事假,是劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准,劳动法没有赋予职工事假天数的权限,只是规定了企业职工事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假,批准多长时间是用人单位用工自主权,遵循法律公平原则即可。二、打架赔偿定多少打架赔偿定多少要结合实际支出和专业人员的鉴定意见来确定:1.医疗费医药治疗费的赔偿,一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时,可以委托法医予以鉴定。2.误工费受害人误工日期,应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。3.伙食费住院伙食补助费,按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数赔偿。4.护理费受害人受害后的生活自理能力,一般应以法医的鉴定或者治疗医院出具的证明认定。5.营养费经法医鉴定或治疗医院证明
    2023-04-25
    294人看过
  • 社保卡能打工资进去吗
    一、工资可以打到社保卡里面吗工资是可以打入社保卡的。现在的第二代社保卡和第三代社保卡都是双账户,不仅有社保账户,还有一个金融账户。只要把社保卡上的金融账户给激活,社保卡就可以充当普通的银行卡来使用,不仅可以存取资金,还可以转账以及消费。所以自然是可以把工资打入社保卡的金融账户里存起来或者消费使用的。当然,如果社保卡上的金融账户没有被激活的话,工资自然就是无法打到社保卡里的。所以大家要把工资打入社保卡的话,就得先去激活社保卡上的金融账户。而大家还需要注意,现在的退休工资,也就是养老金,通常也都是直接打到社保卡里的,而不再是打到指定的银行卡或者存折账户里了。大家如今都是凭社保卡去领取养老金的。《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。二、社保卡存折里面
    2023-04-02
    88人看过
  • 在工厂被人打怎么办
    律师事务所
    一、在工厂被人打怎么办在工厂被人打的处理方式是:1.调解。如果是对方是一时冲动,没有造成严重的伤害结果,事发后又能够赔礼道歉,明确表达自己对错误的认识,在单位领导和其他同事的调和下,可以原谅对方的过错行为;2.报警。如果对方不能认识自己的错误行为,单位内部又调和不力的情况下,应当及时选择报警。法律依据:根据《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”该规定明确了应当认定为工伤的法定情形,只
    2023-04-25
    148人看过
  • 在工厂被人打,公司有责任吗
    在工厂被打的,若是由于工作原因被打,则可以申请工伤,厂里应当承担医疗费、护理费、误工费等损失,支付后可以向违法打人者追偿。若是因个人纠纷被打伤,工厂疏于管理,应当承担一定的赔偿责任。一、厂里出了工伤怎么赔付厂里出了工伤,工厂应当进行赔付,工厂为工人购买了工伤保险的,可以由工伤保险赔付。工厂没有购买工伤保险的,工厂应当按照工伤赔偿项目和费用标准赔付。在工人发生工伤事故后,工厂应当自事故发生之日起30日内向社会保险行政部门为职工申请工伤认定,工厂不及时申请工伤认定的,在此期间的治疗费用由工厂自行支付。二、被人故意打伤后还不给医药费怎么办被人打伤,打人者不支付医疗费的,受害者可以起诉至法院要求对方承担医疗费等一系列人身损害赔偿。打人这属一种侵权行为,这种情况提起诉讼的应当向侵权行为发生地或者被告住所地的人民法院起诉。受害者起诉时注意要保留好被打的证据。三、被人打伤了不赔医药费怎么办被他人打伤但是
    2023-02-12
    153人看过
  • 工厂需要进出口权才能出口吗
    一、工厂需要进出口权才能出口吗需要,工厂的进出口经营权是指工厂在营业执照范围内进口原料,出口成品,一般不能做进出口贸易。外贸公司的进出口经营权则是可以在营业范围内进行进出口贸易。公司注册完成后,应该申请办理的是进出口权。根据《中华人民共和国对外贸易法(2004年修订)》规定,“从事货物进出口或者技术进出口的对外贸易经营者,应当向国务院对外贸易主管部门办理备案登记”。只要在中国境内从事自营或代理进出口的企业,均需办理完进出口权后,方可正常开展对外贸易活动。二、进出口报关流程报关是履行海关进出境手续的必要环节之一。报关是指进出口货物的收发货人、进出境运输工具的负责人、进出境物品的所有人或者他们的代理人向海关办理货物、物品或运输工具进出境手续及相关海关事务的过程,包括向海关申报、交验单据证件,并接受海关的监管和检查等。
    2023-05-29
    77人看过
  • 员工在工厂打架受伤工厂要负责任吗
    在工厂被工人打伤,工厂一般没有责任,应当打人者承担法律责任。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。一、老师对学生打学生犯法吗补课老师打学生犯法,有关法律规定,结伙殴打、伤害他人的,多次殴打、伤害他人或者一次殴打,)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的,伤害多人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。二、聚众打架斗殴的处罚规定有哪些根据我国法律规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上
    2023-03-03
    190人看过
  • 在工厂打架被开除能要求补偿工资吗?
    因打架而开除员工,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。一、企业是否可以随便开除员工企业不可以随便开除员工。1、除了特殊情况以外,如严重违反了用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的依法追究刑事责任的等;2、企业随便开除员工应该支付员工经济赔偿金,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不辞职直接走人的后果有:1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任;2、劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制
    2023-06-23
    67人看过
换一批
#执行
北京
律师推荐
    展开

    强制执行是指人民法院的执行组织依照法律规定的程序和方式,运用国家的强制力量,在负有义务的一方当事人拒不履行义务时,强制其履行义务,从而实现生效法律文书内容。... 更多>

    #强制执行
    相关咨询
    • 限制高消费能进厂打工吗
      青海在线咨询 2023-09-13
      可以的。虽然是被认定为失信人,但法律不会剥夺失信人就业的权利。被列为失信人的,主要存在的障碍是贷款和就职等方面带来的个人信息负面效应。失信被执行人是指被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务。
    • 工人在厂里打架造成眼睛失明能不能报工伤
      西藏在线咨询 2022-10-06
      这要看是什么情况了,如果一个人在工作,而另外一个人来打了这个人,导致工作的人受伤,是可以认定工伤的,但是理论上的不等同于现实就会出现这种情况!所以这个打架的事是很难认定的。
    • 被工厂辞退还能进吗
      安徽在线咨询 2023-11-07
      被工厂辞退,只要再与工厂协商一致的,就可以再次入职,签订劳动合同,但不得再次约定试用期。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内订立书面劳动合同。在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的,向劳动者支付双倍工资;超过一年未签订的,双方应当签订无固定期限劳动合同,仍然未签订的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动
    • 在工厂进厂工人得病属于工伤吗
      吉林省在线咨询 2022-08-20
      根据在工厂上班中发病治院是工伤吗法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主
    • 失信被执行人可以进入企业上班吗?或者可以进厂吗?
      黑龙江在线咨询 2022-09-05
      一、根据《诉讼费用交纳办法》的规定,当事人依法向人民法院申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书,机构依法作出的裁决和调解书,机构依法赋予强制执行效力的债权文书的,应当交纳申请费。但是,该项申请费不由申请人预交,执行申请费执行后交纳。执行费由被执行人负担。执行中当事人达成和解协议的,申请费的负担由双方当事人协商解决;协商不成的,由人民法院决定。