公司拖欠工资就是没钱可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼等相关的方式来维护自身的合法权益,遭遇用人单位拖欠工资的,劳动者维权方式如下:
1、与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。
2、协商不能解决的话,可以通过工会进行调解。
3、都无法解决的话,可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正。逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行,并责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
4、也可以直接申请劳动仲裁,仲裁费用大约200-300元,如果劳动者胜诉,全部由公司负担。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
二、拖欠工资的例外情况是什么?
拖欠工资也就是无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过工资支付规定的期限(30天),延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
无故拖欠工资不包括以下的情形:
1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;
2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定;
3、其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
用人单位应该根据约定并按照法律规定支付劳动者工资,一个是工资的数额,一个是支付的时间,工资数额只要不低于当地最低工资标准可以由多方自由约定。工资支付一般是按月支付及时支付,合同约定支付工资时间早于法定的,企业应该按约定时间支付工资。
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公司以公司没钱拖欠三个月工资不发,公司没钱了拖欠工资怎样办?四川在线咨询 2023-04-01发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲
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是不是公司拖欠工资不给就是没有工资河南在线咨询 2022-10-04用人单位不依法支付工资的可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的仲裁机构去申请,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。
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公司拖欠提成就是拖欠工资吗河南在线咨询 2023-10-16?公司拖欠员工的项目提成,也属于拖欠工资,要承担相应的法律责任,出现这种情况,劳动者可以去单位所在地的劳动行政部门投诉,索要自己的工资,也可以准备材料申请劳动仲裁,使用法律武器来维权。
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公司拖欠工资怎么办在我国的法律规定中上海在线咨询 2022-03-23对于用人单位步伐工资,你可以向用人单位所在地的劳动局投诉。也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。在拖欠工资的维权中需注意1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的