辞快工扣工资50%不合法。法律明确的规定,因劳动者的原因造成用人单位损失的,由用人单位按照劳动合同的约定从工资中扣除劳动损失赔偿,扣除的部分不得超过劳动者工资当月工资的20%。
根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
被辞退的员工要补偿几个月工资?
辞退员工最高赔偿为十二个月的工资,但这就要看劳动者工作的几年,一般会按每满一年就会支付一个月的工资,对于没有满一
年的但满了半年的同样也会按一个月的工资标准来进行支付。
在劳动者没有重大过错的情形下,公司主动解除与劳动者之间的劳动关系,是要支付给劳动者经济补偿金或者经济赔偿金,具体要补偿几个月,需要考虑以下几个因素:
1、劳动者在公司的工作年限。根据《劳动合同法》的规定,劳动者在公司工作一年支付1个月的经济补偿金,6个月以上按照一年计算,也是支付一个月的经济补偿金,6个月以下的按照半年计算,支付半个月的经济补偿金。也就是说劳动者在公司工作的时间越长,获得的经济补偿金越多。
2、跟公司辞退的原因有关。如果公司没有正当合法的理由将劳动者辞退,可能涉及违法违法辞退,是要支付给劳动者双倍经济赔偿金的。如果公司有正当的理由与劳动解除劳动关系,那么需要按照劳动者的工作年限支付给劳动者经济补偿金,且公司没有提前一个月通知劳动者,是要支付给劳动者一个月的代通知金。
3、跟劳动者的月收入有关系,根据《劳动合同法》的规定,劳动者的月收入超过当地职工月平均工资的3倍的,经济补偿金最多只能领取12个月的,这个限制规定只是针对高收入群体而言的,对于低收入群体并没有这样的规定。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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被辞退扣工资50% 合法吗?陕西在线咨询 2022-11-111、不合法。 2、《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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被辞退员工扣工资吗江苏在线咨询 2022-03-11被辞退的员工,用人单位是不能扣工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳
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50岁员工被辞退是合法的吗北京在线咨询 2022-08-11用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益。
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被辞退要被扣工资吗江西在线咨询 2022-11-301、被辞退不应当扣工资。除非因为个人存在过失并且过失行为造成了损失,可以从工资中扣除经济损失的赔偿。 2、根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。