国企的性质，就是全民所有制企业的性质。所谓全民所有制企业，实质就是企业生产资料归全体人民共同所有的企业。所谓全民所有制企业的性质，就是生产资料归全体人民共同所有的企业所具有的性质。因而，所谓国企的性质，实质就是生产资料属于全体人民共同所有的企业所具有的性质。

集体所有制企业职工劳动合同

甲方（用人单位）名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

法定代表人（主要负责人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方（劳动者）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

性别：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

年龄：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

现住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同期从＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止，期限为＿＿＿年。其中试用期从＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止，共＿＿＿个月。

第二条生产（工作）任务

乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务：

在＿＿＿＿＿＿岗位，为＿＿＿＿＿＿工种。

乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

第三条劳动保护和劳动条件

甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施＿＿＿＿＿＿，并发给乙方劳动保护用品＿＿＿＿＿＿＿＿＿，保健食品费＿＿＿＿＿＿元。

第四条劳动纪律

甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。

第五条工作时间与劳动报酬

1．乙方每月工作＿＿＿天，每天实行＿＿＿＿＿＿小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时＿＿＿＿＿＿元。

2．合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等）按下列约定办理：

（1）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；

（2）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；

（3）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；

（4）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

第六条社会保险福利待遇

1．乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商约定如下：

（1）乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予＿＿＿月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长＿＿＿＿＿＿＿＿＿月。

（2）医疗期内的医疗费由甲方负责＿＿＿％，乙方负担＿＿＿％，病假工资为＿＿＿元。

（3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费。

（4）乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费＿＿＿元，抚恤费＿＿＿元。

2．乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：

（1）医疗期为＿＿＿月（年），期满未治愈的延长＿＿＿月。

（2）乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。

（3）因工负伤致残的，甲方应＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

（4）因工死亡的，甲方应付给丧葬费＿＿＿元，直系亲属抚恤费＿＿＿元，其他费用＿＿＿＿＿＿．

3．在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天＿＿＿；婚假天＿＿＿，丧假天＿＿＿，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。

4．甲方因本合同第七条第2款第（2）项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年（满半年不满1年按1年计算）发给乙方实得工资1个月的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年，发给相当于乙方实得工资1个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过12个月乙方实得工资。

第七条合同的变更、解除、终止和续订

1．在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：

（1）甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的；

（2）甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的；

（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；

（4）由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；

（5）法律、法规规定的其他情况。

2．下列情况，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；

（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；

（3）参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的；

（4）甲方破产或歇业的。

3．下列情况，甲方不得解除劳动合同：

（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；

（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认；

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产假、哺乳期间的。

4．下列情况，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；

（2）甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的；

（3）甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策、侵害职工合法权益的。

5．乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。

6．任何一方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第2款第（3）项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。

7．合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。

第八条双方认为需要约定的事项

1．甲方应为乙方提供住房问题。

2．甲方应为乙方解决伙食问题。

3．因生产、经营条件发生变化而产生富余职工时，以及情况下＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，甲方可以解除劳动合同。

4．在乙方休假期间，以及情况下＿＿＿＿＿＿＿＿＿，甲方不得解除劳动合同。

5．除国家规定以外，在情况下，乙方可以解除劳动合同。

6．在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：

（1）合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾；

（2）合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为月＿＿＿＿＿＿；

（3）合同期内发生不超过＿＿＿＿＿＿个月的短期停工。

7．其他约定事项。

第九条违约责任

任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金＿＿＿元；赔偿金＿＿＿元至＿＿＿元。

第十条劳动争议处理

劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章政策执行。

第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改、未经合法授权代签无效。

甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（盖章）乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（签章）

法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

（主要负责人、委托代理人）：＿＿＿＿＿＿（签章）

合同签订日期：＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日

鉴证机关：＿＿＿＿＿＿（盖章）鉴证人：＿＿＿＿＿＿（鉴章）

合同鉴证日期：＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日

《中华人民共和国宪法》第六条：中华人民共和国的社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则。

国家在社会主义初级阶段，坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。