公司解散的员工赔偿额度是多少-法师兄

公司解散的员工赔偿额度是多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-18 10:10:59 133 人看过

一、对于公司解散的员工赔偿额度是多少

应当赔偿员工经济补偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：

1．每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

2．不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司解散的流程大概是什么

1．解散后十五日内成立清算组；

2．由清算组通知、公告债权人；

3．清理公司财产，编制资产负债表和财产清单；

4．制定清算方案，报股东会、股东大会或者人民法院确认；

5．清偿公司债务，分配剩余财产；

6．制作清算报告，申请公司注销登记。

三、公司解散可以在哪些情况下申请

有以下情形之一的可以申请解散：

1．公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；

2．股东会或者股东大会决议解散；

3．因公司合并或者分立需要解散；

4．依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；

5．人民法院依照《公司法》第一百八十二条的规定予以解散。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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