1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
离职两年讨双薪因超过时效被驳
核心内容：劳动者要求补缴社会保险的，应向劳动监察部门、社会保险经办机构提出。劳动者要求补缴社会保险的，应向劳动监察部门、社会保险经办机构提出。
案情经过：
张某于2008年5月入职某物资公司，双方未签订书面劳动合同。2009年7月，张某从该公司离职，并于2011年8月申请劳动仲裁，主张2008年5月至2009年7月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
诉讼期间，该公司提出时效抗辩，称张某的请求已超出了法定时效。
最终，法院以张某的请求超时效为由，判决驳回其诉求。
法官释法：
依据《劳动合同法》第14条第二款第（三）项之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位应当履行相关义务。本案中，张某已经离职，因此依据相关法律，其主张未签订劳动合同双倍工资差额的诉求受时效限制。
《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。具体到本案中，法院认为，双倍工资差额的性质并非劳动报酬，而是针对用人单位违法行为的惩罚性赔偿，对其时效应严格把握。就张某关于未签订劳动合同双倍工资差额的请求应于法定时效到期之前提出，否则即面临因超时效而败诉的法律风险。
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动争议调解倒签劳动合同是指用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合同的现象。倒签合同是没有相关的司法解释的，但是对于倒签合同的法律规定还是不少，劳动者在与用人单位倒签劳动合同后，不能再主张二倍工资。理由如下：一、法律法规规定对劳动争议用人单位和劳动者可以协商解决。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。以上法律规定说明，对于用人单位与劳动者之间的劳动争议，当事人双方可以自愿协商，达成和解协议，在自愿协商的基础上达成的和解协议受法律的保护。二、《劳动合同法》第八十二条以及《劳动合同法实施条例》第六条第一款的相关规定不具有强制性，用人单位和劳动者可以协商处理。2023-04-13136人看过 -
劳动争议调解现在许多劳动者都有这样一个问题。反向劳动合同是否有相应的司法解释?反向劳动合同是指用人单位与劳动者在一段时间内建立了事实上的劳动关系后签订劳动合同的现象。对于反向合同并没有相关的司法解释，但是仍然有很多工人在与雇主签订反向合同后无法逆转双倍工资。其原因是:法律法规规定用人单位与劳动者可以协商解决劳动争议。2.《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条第一款的有关规定没有强制性规定，用人单位和劳动者可以协商。在这里，我将详细阐述反向合同的法律效力。劳动合同的撤销符合民法当事人自治的原则。重新签订劳动合同时，没有同时提出双倍工资要求的，说明双方已就不签订劳动合同期间达成了和解协议。劳动者已经原谅了用人单位的过错，并确认了未签订劳动合同的期限。劳动者的行为符合民法关于当事人自治的原则。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条。用人单位和劳动者发生劳动争议，可以申请调解、仲裁、提起2023-06-18469人看过 -
劳动争议调解倒签劳动合同是指用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合同的现象。倒签合同是没有相关的司法解释的，但是对于倒签合同的法律规定还是不少，劳动者在与用人单位倒签劳动合同后，不能再主张二倍工资。理由如下：一、法律法规规定对劳动争议用人单位和劳动者可以协商解决。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。以上法律规定说明，对于用人单位与劳动者之间的劳动争议，当事人双方可以自愿协商，达成和解协议，在自愿协商的基础上达成的和解协议受法律的保护。二、《劳动合同法》第八十二条以及《劳动合同法实施条例》第六条第一款的相关规定不具有强制性，用人单位和劳动者可以协商处理。2023-04-29213人看过 -
实际履行关于倒签合同是没有相关的司法解释的。用人单位与劳动者协商一致约定倒签合同的，视为其放弃请求用人单位每月支付二倍的工资的权利，在倒签合同后主张的，人民法院不予主持。一、补签合同和倒签合同有什么区别倒签合同是指劳动者一般无法拿到用人单位没有按期签订劳动合同的两倍薪资。由于在司法实践中很难举证说明问题，并且是在双方协商达成一致时，所以只要不违反法律规定行为的，就是有效的。而补签合同是劳动者依据劳动合同法，可以主张未按期签劳动合同的两倍薪资。由于在补签劳动合同中，签订日期会比劳动合同内的时间要迟，所以可以有效证明从用工之日起到签订合约期间未签订劳动合同。二、倒签合同有什么风险倒签合同是指合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作，而在合同履行过程中或在合同履行完毕后补签合同的现象。在签订合同之前的履行过程中，因为存在很大的不确定因素，而且双方不明确权利义务、法律责任没有明确的界定，以至2023-03-25377人看过
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举证责任为正确审理劳动争议纠纷案件，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）、《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称民事诉讼法）等相关法律之规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释。一、解释的适用范围第一条用人单位的界定本解释所指的用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、居民委员会以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。企业设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，属于本解释所称的用人单位；未依法取得营业执照或者登记证书的，不属于本解释所称的用人单位，但可以受用人单位委托与劳动者订立劳动合同自然人、家庭和农村承包经营户不属于用人单位。第二条住房公积金争议的处理劳动者与用人单位因住房公积2023-04-26487人看过 -
随着《中华人民共和国劳动合同法》的实施，该条款的实施引起了社会各界的热烈讨论。自聘用之日起超过一个月未签订书面劳动合同的，用人单位是否承担支付双倍工资的义务？在这个问题上，全国各地的司法实践并不统一。在有些地方，不签订劳动合同是充分必要的条件，但《劳动合同法实施条例》规定的劳动者拒绝签订书面劳动合同的除外；在某些地方，雇主的过错是适用的要素其次，从该条的字面意思来看，似乎只要从雇佣之日起一个多月内存在“未与工人签订书面劳动合同”的事实状态，用人单位有支付双倍工资的义务。事实上，这种理解是错误的。“未与劳动者签订书面劳动合同”不应简单理解为未签订书面劳动合同的事实状态。该法第条规定，用人单位应当自用人之日起一个月内，按照《劳动合同法》的规定，本着合法、公平、平等、自愿、协商一致的精神，本着诚实信用的原则与劳动者签订书面合同。用人单位依法与劳动者协商订立劳动合同，但劳动者拒绝签订，或者双方未就2023-05-07172人看过
劳动争议调解是指在劳动争议发生后，由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成，也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中，律师可以作为调解员参与调解过程，为当事人提供法律帮助和指导，帮助当... 更多>
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