根据我国《劳动法》规定,劳动合同自双方当事人签字或盖章之日起生效。如双方根据特定需要对生效期限或条件作出特别约定,则约定成立后劳动合同即生效。生效时间不应早于签字时间。若当事人签字或盖章时间不一致,以最后一方为准。劳动合同当事人应按照合同约定的起始时间履行劳动合同。有时劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致,则应按双方实际履行劳动合同的起始时间确认。

根据我国《劳动法》的规定，劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。如果双方当事人根据特定的需要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，那么当事人约定的时间或条件一旦成立，劳动合同即生效。生效时间不应早于签字时间。劳动合同没有约定生效时间的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。有时劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间会不一致，这时则应按双方当事人实际履行劳动合同的起始时间确认。

劳动合同生效时间与签字时间不一致处理方法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动合同自用工之日起生效。然而，如果劳动合同生效时间与签字时间不一致，则该如何处理呢？

根据该条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，如果劳动合同生效时间与签字时间不一致，用人单位应当承担相应的责任，向劳动者支付相应的工资。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同应当采用书面形式。因此，如果劳动合同生效时间与签字时间不一致，用人单位也应当采取书面形式，以保证劳动合同的有效性。

综上所述，如果劳动合同生效时间与签字时间不一致，用人单位应当承担相应的责任，向劳动者支付相应的工资，并采取书面形式以保证劳动合同的有效性。

劳动合同生效时间与签字时间不一致时,用人单位应承担相应责任并支付工资,采用书面形式以保证劳动合同的有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,劳动合同自用工之日起生效。

《中华人民共和国民法典》

第四百七十四条要约生效的时间适用本法第一百三十七条的规定。

第四百八十三条承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

第四百八十四条以通知方式作出的承诺，生效的时间适用本法第一百三十七条的规定。

承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。