不一样,两者区别如下:1、含义不同。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、类型不同。离职有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。3、原因不同。离职的个人因素主要包括:一是个性特征,如个性、控制力、自信力;二是职业特征,如职务、技术水平、专业化、年龄;三是生活特征,如婚姻、家庭、生活条件等。辞职的原因大多于薪资挂钩,对工作的不满意度所决定。
一、没签合同自动离职有什么后果
(一)没签合同自动离职有什么后果
1、如果不办理离职手续就离开单位,就没有补偿,也没有离职证明和社保转移。这种离职方式,一般情况你面试的其他公司是查不出来的。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的,需提前三日通知用人单位。
2、因此,对于自请辞职者,应注意审查其是否在法律规定的时间内提出,同时,要求其填写《离职申请单》,经用人单位同意后可办理离职手续。这里,应特别注意的是,员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的,应在员工离职时一并结清赔付事项。商品房合同备案流程
3、职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一致的。
因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。
二、公司规定离职要提前一个月合不合法
公司规定离职要提前一个月合法。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞职协议书和离职协议书一样吗?海南在线咨询 2022-08-10甲方:(身份证号:) 乙方:XX公司 鉴于甲方与XX分公司的合作将于年月日终止,为妥善解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系,甲方与乙方进行沟通,经充分协商,甲乙双方达成和解协议如下: 一、甲乙双方确认之间的劳动关系于年月日解除,劳动合同解除后的3日内乙方支付甲方年月工资。 二、甲方于劳动合同解除前3天进行工作交接,工作交接完毕后至劳动合同解除前,甲方保证继续履行劳动合同义务,坚守工作岗位。 三、乙方
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勒令辞职和旷工自离一样吗?天津在线咨询 2023-06-17当然不一样。首先法律上就不存在自动离职这个说法,要么是单位辞退劳动者,要么是劳动者自己辞职,要么是发生一些法定事由(如单位注销、劳动者退休)合同自动终止。 劳动者旷工,用人单位可以主动辞退劳动者。但用人单位不行使解除权的,劳动关系继续存续,不存在自动解除一说。
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辞退员工和离职员工一样吗四川在线咨询 2022-06-27如果你碰到有那么一些公司,没有为您缴纳社保,或者没有缴纳足够的社保,那么你便可以申请劳动仲裁。公司除了面临高额罚款之外,还要对你培训很多的钱。这么一说,大家应该就清楚了,公司如果不直接开除你,而是让您主动辞职,那么他的意思就是很明显不想对你进行赔偿。
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主动辞职和被辞退是一样吗福建在线咨询 2023-11-09劳动者主动辞职和被单位辞退是不一样的,这两者的法律概念不同,办理离职手续的程序不同,所获得的经济补偿也不相同,员工主动辞职的没有经济补偿金,而被单位辞退的,要按照工作年限支付经济补偿金。
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离职和辞职哪个好湖南在线咨询 2022-05-10这种案子我们做过很多,一般是这样处理的: 辞职是拿不到经济补偿金的,如果单位先提出要求你离职,然后你在写上那个离职的,你可以拿到相应的经济补偿金。标准是美满一年支付一个月的工资。 很多人不懂法律、没有经验,导致打输官司,而且在网上也说不清楚,建议面谈,我们这类的案子做的很多,能帮你争取到最有利的结果。