搬迁规定-法师兄

搬迁规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 16:05:58 64 人看过

农民在拆迁时可以获得最低2万元的拆迁过渡期安置补偿费，安置补助费（包括宅基地、配套设施、租赁费、每户2万元）等。补偿方式分为两种：一种是金钱补偿，即根据农民被损失利益的总价值折合成人民币进行补偿，第二种是等价置换，即农民可以在政府规划区域内本着多退少补的原则选购商品房来弥补自己的损失。

户口搬迁流程

1、带你们双方的结婚证、户口本、身份证等，到迁出方户籍管理公安部门填写迁移申请书，并开具户籍证明，将婚姻状态改为已婚；

如果是农村户口的话，要在当地开农村户口证明，如果不开具的话就默认为城市居民；

2、迁入地户籍管理公安部门会审核提交的申请以及相关材料。

如果通过审核，他们就会签发《准予迁入证明》，即准迁证，有两联（如果未达到相关条件，公安机关会出具具体解释。如：提交材料不齐全，需要重新提交审核这些字据）；

3、携带各种证明、准迁证，到迁出方户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件（如果未达到条件，就需要完善以后才能再进行申请）。工作人员会撕走准迁证的其中一联，同时给迁出方销户。

4、从到达如迁地的时候起，城市三日内，农村十日内，由本人或户主持迁移证向户口登记机关迁入登记，缴销迁移证件；

5、当全部手续通过，就会给你派发新的户口本，办理新的身份证（建议大家不要先上交现有的身份证，因为新的身份证办理下来也需要一段时间）。

《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：

（一）被征收房屋价值的补偿；

（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；

（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。

市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

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根据2021年1月1日最新出台的中华人民共和国民法典规定，公司搬迁涉及集体所有利益，应按所有权相关规定赔偿，应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及员工住宅、其他受搬迁影响领域的补偿费用等，并安排受搬迁影响的员工的社会保障费用，保障其生活，维护被搬迁员工的合法权益。公司搬迁赔偿标准是怎样的一、公司搬迁赔偿标准是怎样的1、公司搬迁赔偿标准如下：（1）如果公司因搬迁辞退员工的，员工在公司工作每满一年的，需补偿一个月的工资；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，公司需补偿员工半个月的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用

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拆迁人应当对被拆迁人或者房屋承租人支付搬迁补助费。在过渡期限内，被拆迁人或者房屋承租人自行安排住处的，拆迁人应当支付临时安置补助费；被拆迁人或者房屋承租人使用拆迁人提供的周转房的，拆迁人不支付临时安置补助费。搬迁补助费和临时安置补助费的标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。公司搬迁补偿标准年限工作时间不满一年算一年，补一个月的赔偿金，没有提前30天通知，可以要求双倍赔偿。1、公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。2、反之，属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；3、不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

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该条规定了用人单位在何种情况下可以解除劳动合同,并规定了劳动者在何种情况下可以获得经济补偿。其中,解除劳动合同的条件包括劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,使得劳动合同无法履行的情况。而经济补偿的支付情况则根据劳动者在本单位工作的年限和劳动合同的解除情况而有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,如果出现以下情况之一,用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后,解除劳动合同:……(三)在劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,使得劳动合同无法履行。如果用人单位和劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议,也可以解除劳动合同。”劳动法第二十六条也有同样的规定。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

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商户搬迁的赔偿金额规定

赔偿标准每个地方政策不同，由省、自治区、直辖市制定。如长春市房屋拆迁，拆迁补偿的方式可以实行货币补偿，也可以实行房屋产权调换。补偿的金额，根据被拆迁房屋的区位、用途、建筑面积、结构、楼层、朝向、成新等因素，以房地产市场评估价格确定。搬迁房屋搬迁的赔偿标准拆迁补偿是房屋征收部门，在征收国家集体土地上单位、个人的房屋时，对被征收房屋进行立项评审，给予所有权人安置和迁移损失补偿。各类房屋的补偿标准为：1、草房补偿标准1900元／平方米；2、砖瓦房补偿标准2400元／平方米；3、捣制或预制砖砼结构房屋补偿标准2800元／平方米；4、楼房（二层以上补偿3300元／平方米；5、地上（下）附着物使用等价补偿标准；6、异地安置补助费（包括宅地、租房费等）每户2万元。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房

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具茨山居民搬迁补偿规定

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一、异地搬迁是否有具体规定异地搬迁的具体规定是：1.五保特困异地搬迁房:主要针对五保户，五保户到60岁以后，由民政部门安排到敬老院进行居住，面积大概为20-25平方，个人不出钱，只有居住权，无产权，无房产证。2.交钥匙工程的异地搬迁房:主要针对低保户以及家庭特别困难的，人均不超过25平方，个人不出钱，只有居住权，无产权，无房产证。3.针对一般贫困户的集中安置房:具有产权，可以办理不动产登记证，但一定时间内不能用于出售或其他商业目的。这个期限各地有所不同，一般为5-20年内不能出售。领取钥匙时有以下条件:一是人均交费2500元，但全家交费不超过10000元;二是住新房腾旧房，就是说领了新房钥匙后，家中原有旧房在一定时期内必须由政府拆除，原宅基地退为耕地。二、扶贫异地搬迁后宅基地的权益能否继承私人财产，可以继承。目前农村的扶贫建房，比如农村危房改造、五保户建房等大多都是由农民自行筹集建房，在房

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一、扶贫安置房可以转让吗有证的拆迁安置房是可以买卖，交易也与普通房屋没有差别；对于无证的拆迁安置房，要分清情况，主要注意（1）调查清楚拆迁前的产权性质，如果拆迁前具备产权证，只是拆迁后开发商没有及时办理，如果有拆迁协议书，虽然麻烦，但日后还是可以办理产权证的；（2）一定要办理公证手续，以免日收出现纠纷。（3）有的开发企业为了增加收入，在拆迁安置房交易后可以提供更名（过户）服务，适当收一些费用是一种比较好的解决办法。异地扶贫搬迁安置房有房产证吗易地搬迁扶贫房屋是有居住年限和房产证用地审批细分类别。搬迁建设用地管理、审批要因地制宜、因事而异。搬迁安置在本行政村内的，分散安置建房，按宅基地管理权限进行审批，颁发宅基使用权证；集中安置建房，按集体建设用地审批权限，审批房屋、基础设施和公共服务设施建设用地，颁发集体建设用地使用权证。搬迁安置跨行政村的，分散安置的，按照集体建设用地管理权限，审批宅基地

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文物作为历史的过去，具有不可创造性。我国十分重视对文物的保护，也出台了《文物保护法》以更好地保护文物。所谓不可移动文物，是指先民在历史、文化、建筑、艺术上的具体遗产或遗址。我国《文物保护法》亦对不可移动文物进行了界定，即“古文化遗址、古墓葬、古建筑、石窟寺、石刻、壁画、近代现代重要史迹和代表性建筑等不可移动文物”。而本案中两处魏氏祖厝作为清代古建筑，具有一定的历史价值，符合《文物保护法》关于不可移动文物的定义。同样，作为欧阳友心领导的闽东革命根据地，两处魏氏祖厝具有爱国主义教育的纪念意义。我国《文物保护法》第一章第二项规定“与重大历史事件、革命运动或者著名人物有关的以及具有重要纪念意义、教育意义或者史料价值的近代现代重要史迹、实物、代表性建筑”应该受到保护。同时，上文中亦提到罗源县人民政府也将两处祖厝列为该县重点保护文物。在文物保护范围内进行建设工程的法律规制由于文物是不可再生的文化资源，

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公司搬迁导致员工解除劳动合同，需要支付补偿金后解除劳动合同，补偿金按照工作年限来计算。每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的补偿标准。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司搬迁员工补偿标准如何算1、公司搬迁，如果是在本市的话，是不需要赔偿的，也没有补偿。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付

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根据规定搬迁补偿款打给谁？

一、根据规定搬迁补偿款打给谁？1、搬迁补偿款打给拆迁补偿协议之中约定的个人、或者是单位。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项，订立补偿协议。补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼。2、在规定的期限内无法达成补偿协议的，由政府作出补偿决定。房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议，或者被征收房屋所有权人不明确的，由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县级人民政府依照本条例的规定，按照征收补偿方案作出补偿决定，并在房屋征收范围内予以公告。被征收人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。二、房屋拆迁补偿和宅基地补

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一、无锡搬迁远距离是规定多远根据《劳动合同法》的规定和各地司法实践，企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿;反之，劳动者可以用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动条件解除合同，享有经济补偿金。不属于劳动合同继续履行情形的，本人不去用人单位应当支付经济补偿金。工作地点是劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定，此后的实际履行当中工作地点也得以常态化固定。企业搬迁，属于企业战略性、长期性的经营或办公场所的重大长期变更，势必对劳动者履行劳动合同造成重大影响，使得双方的权利义务发生实质性变更。企业搬迁的事实，在法律性质上应定性为客观情况发生变化，一般而言，用人单位应与劳动者协商一致，变更劳动合同约定的内容，

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