劳动仲裁成功多长时间执行-法师兄

劳动仲裁成功多长时间执行

来源：互联网时间： 2023-03-11 19:51:56 376 人看过

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可向人民法院提起诉讼。

一、仲裁裁决超时该怎么处理

劳动仲裁委员会超过仲裁时间未对劳动争议进行仲裁的，申请人可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动纠纷一般要处理多久

劳动纠纷一般四十五日内处理结束。我国法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

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《劳动争议仲裁调解法》明确规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委，受理仲裁申请之日起，四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人。但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项，向人民法院提起诉讼。需要注意的是：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会，受理仲裁申请之日起，四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起，十五日内向人民法院提起诉讼。一、员工在劳动仲裁期间，要不要支付工资？根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的立法原则，在劳动关系存续期间劳动者有正常提供劳动的，用人单位要合法给予支付工资。可见，支付工资的前提有两个：一是劳动者和用人单位双方的劳动关系处于存续期间(即双方存在劳动关系，并没有终止或解除)。第二个是劳动者有正常提供劳动，如果没有提供正常的劳动，如请事

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