老板骂人难听不违反《中华人民共和国劳动法》，但是用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

1、以暴力、威胁，或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、违章指挥，或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

3、侮辱、体罚、殴打、非法搜查，或者拘禁劳动者的；

4、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

此外，如果老板以暴力或者其他方法公然侮辱员工或者捏造事实诽谤员工，情节严重的，会构成侮辱罪，会被追究刑事责任。

侮辱罪的构成要件：

1、必须要有侮辱行为

侮辱，是指对他人予以轻蔑的价值判断的表示，所表示的内容通常与他人的能力、德性、身份、身体状况等相关。即使行为人所表示的内容是公知的事实，但只要该内容是毁损他人名誉的事实，就属于侮辱。

2、侮辱行为必须公然进行

所谓“公然”侮辱，是指采用不特定或者多数人可能知悉的方式对他人进行侮辱。不特定人，是指对方不是由特定关系所限定的人。

3、侮辱对象必须是特定的人

特定的人既可以是一人，也可以是数人，但必须是具体的，可以确认的。

4、情节严重

情节严重主要是指以下情形：手段恶劣的；侮辱行为造成严重后果的；多次实施侮辱行为的等。

违反劳动法有什么后果

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。

逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

《中华人民共和国刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。