因疫情交通管制员工无法按时返岗的工资该怎么发
来源:互联网
时间: 2023-06-13 08:42:39
400 人看过
若员工因疫情交通管制未及时返工且时间较长的,或者职工从疫情发生区回到工作所在地并居家观察等。该期间的工资发放,单位和职工双方可以协商处理。
各地政府部门若出台相应政策,则可以按照当地政策执行,比如北京人社局发布的《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》(京人社劳字〔2020〕11号)明确规定,职工未复工时间较长的,企业经与职工协商一致,可以安排职工待岗。待岗期间,企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工,因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
因疫情未能按时返岗的职工如何发工资
161人看过
-
因交通管制不能按时返岗复工应如何处理
68人看过
-
员工因疫情防控未及时返岗,企业应当怎么支付工资
338人看过
-
员工因疫情不能按时到岗如何处理
132人看过
-
非因疫情未及时返岗职工,能否旷工处理
118人看过
-
因疫情防控原因不能按时返岗?企业能解除用工合同吗?
306人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#工资
词条
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
#工资
最新文章
#工资
相关咨询
-
因疫情未能按时返岗的职工如何发工资河南在线咨询 2022-06-031、因为疫情未能按时返岗的职工,在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的时期内,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。 2、对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工,企业应当发放生活费,生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。对新型感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的,企业应当视同
-
市交通法规定无法按时返岗员工病假怎么办吉林省在线咨询 2022-01-06如果员工因疫情交通管制未及时返工,且时间较长,或员工从疫情发生区返回工作地点并在家观察。在此期间,单位和员工可以协商支付工资。地方政府部门出台相应政策的,可以按照当地政策执行,如《关于疫情防控期间维护劳动关系稳定的通知》(京人社劳字〔2020〕〕11号)明确规定,如果员工没有长时间复工,企业可以通过与员工协商安排员工待岗。待岗期间,企业应当按照本市最低工资标准不低于70%支付基本生活费。因疫情未能
-
员工因交通管制后未及时返岗劳动单位怎么办西藏在线咨询 2023-11-04一、员工因交通管制等原因未及时返岗劳动的处理是应当及时向企业说明情况;并按照企业规章制度规定履行请假手续,企业不得以旷工为由对职工进行处理; 二、可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书面情况说明或者地区交通限制通知等材料。
-
公司因疫情不能返岗员工工资如何支付?湖南在线咨询 2023-05-101、对企业安排未返岗职工通过电话、网络等方式提供正常劳动的,按正常劳动支付其工资。 2、对企业安排职工在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的,按相关假的规定支付其工资。 3、对企业未复工或者复工但职工未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的,企业参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期的,按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,
-
因为疫苗未及时返岗,工资怎么算江苏在线咨询 2021-11-03浙江省职工因疫情防控未及时返岗的工资标准按劳动合同规定的标准支付。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,可以在正常范围内进行调整,但支付的工资不得低于当地最低工资标准。