一,。缔约实体必须有两个或两个以上的缔约方。所谓合同主体是指实际订立合同的人。他们可以是合同的未来当事人,也可以是合同当事人的代理人。合同主体不同于合同主体。合同主体是合同关系的当事人。他们是真正享有合同权利并承担合同义务的人。有些合同当事人可以不亲自参与合同的订立,但可以成为合同的主体(例如通过代理人订立合同),而另一些人可以参与合同的订立,但不能成为合同的当事人(例如代理人)。无论合同涉及谁,都必须有两个利益不同的缔约方,合同必须有双方。合同的订立是双方当事人的行为。只有一方当事人根本不能订立合同。订立合同应当经过一定的程序或者方法。换句话说,当双方当事人订立合同时,他们必须经历两个基本阶段:要约和承诺。没有要约或承诺,就不可能达成交易或合同。订立合同必须经当事人协商一致。“协商一致”是指双方在签订合同时必须协商一致。由于法律地位平等,双方应充分表达自己的意见。本合同经双方充分协商一致后成立。协商一致原则不允许双方未经协商或协商不成而订立合同。签订合同时,任何一方不得将自己的意志强加给另一方,不得以欺诈、胁迫等非法手段签订合同。订立合同就是在合同当事人之间建立合同关系。通过订立合同的行为,合同当事人之间建立了合同权利义务关系,即合同成立、变更或终止的关系。简而言之,合同订立的要素是一个复杂的过程。实践证明,由具有一定法律经验和工作经验的律师处理,不仅可以预防法律纠纷,而且可以更好地解决法律纠纷,最大限度地避免或减少经济损失,有效保护您的合法权益
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要约是一方当事人以缔结合同为目的,向对方当事人提出合同条件,希望对方当事人接受而订立合同的意思表示。 一个意思表示只有符合以下条件才构成一个要约,一是要约的内容必须具体确定,具备合同的必要条款;二是必须具有明确的订立合同的意图,并表明经对方... 更多>
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什么条件下签订的合同应撤销,有哪些规定云南在线咨询 2023-02-01以下情形下签订的合同应当撤销: 1、因重大误解订立的; 2、在订立合同时显失公平的; 3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的。
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试用期签订劳动合同应该在什么时候签订?西藏在线咨询 2022-07-11劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订,试用期签订劳动合同自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。
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集体合同签订后应当在什么情况下上海在线咨询 2022-06-30集体合同签订后应报送劳动行政部门批准,这就话正确性是对的,但准确性不够。准确的说法是:集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。 《劳动法》第三十三条集体合同签订后企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工
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建筑工程合同补充协议在什么情况下应该签订辽宁在线咨询 2022-11-261、一般当建筑合同中关于质量、价款等没有约定或者约定不明确时,当事人协商一致可以签订补充协议。不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。 2、法律依据: 《民法典》第四百六十九条的规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 第五百一十条规定,合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关
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在我国哪些条件下可签订劳务合同?广西在线咨询 2022-08-28(1)应当约定期限,主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以约定试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同中约定试用期的,试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的,不得再约定试用期。(2)工作内容。工作内容是指用