工资可以两个月发一次吗-法师兄

工资可以两个月发一次吗

来源：互联网时间： 2023-06-28 17:25:08 158 人看过

工资可以两个月发一次，只要合同约定是二个月发放一次的，那就不违法。相关法律规定：资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

一、公司拖欠工资到底多久算违法

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付；

因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

遭遇拖欠工资，可以和单位协商索要，协商不成，可以向劳动行政部门投诉，还可以通过仲裁、向法院申请支付令的方式索要工资。

二、上海临时工工资日结吗

1、上海临时工工资不一定是日结，如果在用工关系建立之前，就已经约定了日结，那么单位就需要在当天结束之后向劳动者支付工资。

2、日结工当天做了当天下班给工资，日结工通常都没有固定的岗位，随时自由调换，基本上都是做一些非常简单的工种，所以比较灵活，换句话说就是打杂。而临时工工资一般都是按月发或者不做了才会一次性结清工资，虽然岗位也可以自由调换，但是通常都会有固定岗位。

3、通常工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

根据《劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、拖欠工资几天算违法？

按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。”

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
如何在一个月内发两次工资并遵守税法？

一个月发了两次工资个税按照月总工资收入来进行计算，工资属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。做二个月才发一个月工资做二个月才发一个月工资是否合法，视以下情况而定：1、公司压一个月工资，如果支付工资的周期没有超过一个月，一般是合法的；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定；2、如果单位压工资是为了限制员工辞职的权利（转投其他公司），或作为押金，就是不合法的；3、如果支付工资的周期超过一个月，则一般是不合法的，劳动者有权举报、投诉，具体如下：（1）可向当地劳动局劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求结清工资；（

2023-07-05

82人看过
工资
一次性发放一年工资可以吗

全年只发一次工资原则上是违法的,工资应当每月发放。即使是年薪制的也应当每月发放部分工资,年终再发放剩余工资。全年工资一次性发,可以按照年终奖的政策交个税。一、春节公司发年终奖，怎么交个人所得税呢年终奖个人所得税计算方式：1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖＊税率－速算扣除数，税率是按年终奖／12作为应纳税所得额对应的税率。2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税＝（年终奖－（5000－月工资））＊税率－速算扣除数，税率是按年终奖－（5000－月工资）除以12作为应纳税所得额对应的税率。由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同：1、员工当月的工资薪金超过5000元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。2、员工当月的工资薪金

2023-03-26

471人看过
工资
我急辞工资扣％20可工资分两个月发，二次还是要扣

劳动者急辞工，用人单位扣劳动者20%的工资属于违法行为，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果没有给用人单位造成损失，劳动者不需要承担赔偿责任。用人单位非法克扣劳动者的工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余

2023-03-17

465人看过
工资
员工工资在离职两个月可以提前发么

离职工资在离职两个月后发放不合法，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。离职员工工资可以拖多久如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。《劳动合同法》第50条《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终

2023-08-08

97人看过

工资
工资两个月一起发怎么扣税

两个月工资合并在一起发放，这两个月的工资按每个月的当月收入来扣个人所得税，也可以按照年综合所得来扣个人所得税。按照年工资总额来计算出需要缴纳的个人所得税，其计算方法为（年工资总收入-社保缴费-专项附加扣除-60000）税率，其中60000元个人所得税起征线，年综合收入低于60000元的无须缴纳个人所得税法。一、年收入13万交多少个人所得税年收入13万，若当月无累计扣除费用，则应交税13000元减去上月已预扣预缴税额。当前我国使用累计预扣预缴个人所得税的计算方法，个人所得税免征额为5000元。累计预扣预缴个人所得税的计算方法指扣缴义务人在一个纳税年度内，以截至当前月份累计支付的工资薪金所得收入额减除累计基本减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和依法确定的累计其他扣除后的余额为预缴应纳税所得额，对照综合所得税率表，计算出累计应预扣预缴税额，减除已预扣预缴税额后的余额，作为本期应预扣预缴税额

2023-02-26

102人看过
诉讼离婚
第二次起诉离婚提前一两个月可以吗

依据民事诉讼法的规定，判决不准离婚和调解和好的离婚案件，在没有新证据、新理由的情况下再起诉离婚的，要在六个月后法院才受理，是不能提前的。相关法律规定《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持

2023-04-05

207人看过
工资
每月发放一万工资，分两次个人领取是否合理？

每月一万工资分两次以个人发放是否合理，要具体分析。若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。根据相关法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。每月随工资发放的交通补贴能否税前扣除？《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）第一条规定：列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函［2009］3号）第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为国税函［2009］3号文件第

2023-07-04

140人看过
月工资
两个月工资一起发超过5000有影响吗

当月取得收入，次月申报。在一个自然月里边，不管你取得几次收入，这些收入分属哪个月份，怎么计提，都算当月取得的收入，乘税率上缴即可。一、本年月缴费工资怎么填写缴费工资，就是你要准备买保险的基数，社会保险单位缴费基数是根据员工在上一年度1-12月的所有工资收入所得到的月平均数来确定的，刚进公司的新员工是以员工起薪当月的足月工资收入作为缴费基数的。而参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。社会保险消费基数是每年的7月份，参保单位到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所申报的，员工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。二、劳务报酬个人所得税能退吗劳务报酬个人所得税符合条件的能退。劳务报酬个人所得税退税的条件具体如下：1、综合所得年收入额不足6万元，但平时预缴过个人所得税；2、符合专项附加扣除条件，但预缴税款

2023-04-10

329人看过

工资
半个月发一次工资成本怎么算

一、压半个月工资怎么算的？1、压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资，根据《劳动法》的规定，单位不得无故拖欠职员工资《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、其他与单位向职员支付工资的规定(1)《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(2)《工资支付暂行条例》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、

2023-03-12

261人看过
刑事犯罪
贷款一次可以贷一个月吗

贷款可以贷一个月，贷款是银行或其他金融机构按一定利率和必须归还等条件出借货币资金的一种信用活动形式，当事人可以约定贷款的具体期限，要签订相应的贷款合同。一、法院对高利贷的解决方法是什么法院对高利贷的解决方法：1、贷款合同约定年利率在24％在此之内，受法律保护，贷款人有权让借款人按约定支付利息；2、约定的年利率为24％－36％在此之间，当事人根据合同要求法院保护该区间的利息，法院不予保护，但如果当事人自愿支付并要求返还，法院也将驳回请；3、年利率在36％上述协议无效，当事人自愿支付的，也可以要求返还。因此，法院只支持年利率24％超过年利率的利息24％法院不支持部分。在高利贷活动中，高利贷再高利贷达到一定数额标准的，构成非法吸收公共存款罪；以贷款为目的，取得金融机构信贷资金，构成高利贷罪；以非法占有为目的，非法集资，构成集资诈骗罪；高利贷容易造成非法拘禁、绑架、伤害、诈骗等刑事犯罪。二、没有约

2023-06-20

458人看过
增值税
同一张发票可以作废两次吗

同一张发票可以作废两次，作废发票均要保留就可以了。一、作废的发票在开票系统里可以查询吗作废的发票在开票系统里可以查询。新版开票系统不能单独筛选出作废发票，作废发票会同正常发票一起显示，但是作废的发票后会有作废日期的标志。销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票。销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票；特殊情况下，由付款方向收款方开具发票。二、电子发票作废有什么影响电子发票是不可以作废的，只能做红冲处理。电子发票系统不支持作废操作，发生退货、电子发票开具有误等情况,开票人应通过开具红字发票进行冲减，因为增值税电子普通发票具有可复制性，无法回收的特点，所以增值税电子普通发票一旦开具暂不能作废。开具后如发生开票有误、销货退回或销售折让等情形时，应开具红字增值税电子普通

2023-02-24

442人看过
高温补贴
高温补贴可以发两个月吗

一、高温补贴可以发两个月吗不可以一般是3个月。按照规定，一般定为七月、八月、九月。企业防暑降温费用可列入企业生产经营成本，行政事业单位由“职工福利费”或“福利基金”中开支。二、高温补贴意义高温天气不仅可能损害室外作业人员的身体，而且也极易引发安全事故，有统计数据表明，7、8、9三个月的安全事故占到全年事故的三成还多，对人们的工作和生活构成了严重威胁。当高温已经超越了简单的自然现象，越来越成为一个复杂的社会问题时，它“烤”验的就不仅仅是市民，同时考验着政府及公共管理部门的危机应急能力。由此可见，高温劳动保护和高温补助应该得到法律关怀和制度保障，国家和各级地方立法机构应该尽快将一定条件下的高温天气确定为自然灾害的一种，用法律来保障高温天气下公民的健康权，明确高温劳动保护的主管部门，并针对高温条件下职工作业如何进行劳动保护给予具体规定，对从事野外、室外、高空、高热等条件下劳动者的保障给予具体规定

2023-05-10

76人看过

驾驶证
一个驾驶证一天可以扣两次吗

我国规定，一本驾照最多可以扣12分，一年重置一次。如果一年内扣分未满12分，按领证日期计分清零;如果一年内已记满12分的,需培训考试合格后才能计分清零重置。根据销分的新规，一辆车最多只能接受3张驾驶证来消分，这样的话也就是说最多最多只能有36分可以扣，但实际上如果真扣了36分，那么一家三口就都要重新考理论考试了。如果是上千分的话就只能去申请免分了，办这个事一般的地方可解决不了，要去省厅处理。一、我的驾照8月14日有扣分怎么解决驶证到期当天最好不要扣分。不要扣分的具体原因：驾驶证一个周期结束前一个星期内驾驶人最好不要处理违章扣分，因为一个周期最后一个星期处理的驾驶证违章扣分都会计入下个周期扣分的，会影响驾驶人下个周期恢复12分的。1、道路交通安全违法行为累积记分周期(即记分周期)为12个月，满分为12分，从机动车驾驶证初次领取之日起计算，如此类推不断地循环。驾驶证的清分时间是驾驶证上的发证日

2023-03-21

473人看过
失业保险
失业保险金两个月才发放一次

失业补助金是保险公司对缴纳失业保险的人员失业后的补贴。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；2．累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；3．累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。北京失业保险金几号发放北京失业保险金16号发放，如果遇到法定节假日，发放时间会延迟1－2天。只要是符合条件的失业人员都可以申请领取北京失业补助金。北京失业补助金每月会发多少钱要看失业保险的实际缴费年限，缴费年限不同发放标准不同。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年

2023-07-07

222人看过