法定节假日，如果加班，是按照三倍工资计算和支付工资。保险公司有法定节假日。保险公司分为内勤部门和外勤部门，内勤部门按照国家规定的法定节假日放假方式休息，外勤部门的法定节假日放假方式有所不同，如果遇到特殊情况，保险公司可能会调整放假时间。

内勤部门指的是财务部门、营业大厅中的办公部门等，而外勤部门指的是销售部门和组训部门。不管是内勤部门还是外勤部门法定节日当天都会放假。

举个例子：端午节放假时间是三天，端午节当天内勤部门和外勤部门放假。内勤部门按照国家规定的法定节假日放假方式休息，放假三天。而外勤部门可能放假三天，也可能放假两天，还有可能放假一天。

外勤部门有业绩目标，保险公司会按照业绩安排销售部门放假。销售部门中含有很多职场，职场之间存在竞争。

仍以端午节放假时间为例，如果职场放假前的业绩排名靠前，则端午节放假三天。

端午节放假两天；如果职场放假前的业绩排名靠后，则端午节放假一天。保险公司采用这种放假方式，激励外勤部门努力工作。

一、法定节假日有哪些

1、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。

法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。

2、法定节假日：

（1）新年：放假1天（1月1日）。

（2）春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）。

（3）清明节：放假1天（农历清明当日）。

（4）劳动节：放假1天（5月1日）。

（5）端午节：放假1天（农历端午当日）。

（6）中秋节：放假1天（农历中秋当日）。

（7）国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、国家法定节假日工资怎么算

国家法定假日工资的计算：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。

1、法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300％的工资报酬。实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。因此，4天法定节假日加班工资是按3倍算，不能以补休代替。6天休息日加班，应首先安排补休，不能补休的，再按照2倍支付加班工资。

2、休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。