一、农村合作社成员怎么拿工资

农村合作社成员的工资问题，首先需要明确的是，农村合作社作为一种经济组织，其成员的报酬机制并非与传统企业完全相同。

1．通常情况下，农村合作社成员的收入主要来源于其参与合作社的各项生产经营活动所获得的利润分红，而非固定的月工资。

2．在某些情况下，农村合作社也会为成员提供一定的工资或补贴。这主要取决于合作社的具体经营情况和成员的工作职责。

如果成员承担了合作社的管理、技术或服务等重要职责，合作社可能会根据成员的工作量和贡献程度，给予相应的工资或补贴。

3．具体的工资或补贴标准，应当由合作社成员大会或理事会讨论决定，并在合作社章程中明确规定。

4．合作社还需要建立相应的财务管理制度，确保工资或补贴的发放符合相关法规要求，并接受合作社成员和监管部门的监督。

二、农村合作社村长工资及补贴

在农村合作社中，村长通常扮演着重要的管理角色。因此，对于村长的工资及补贴问题，也需要进行明确的规定。

1．村长的工资应当与合作社的经营状况和村长的工作职责相匹配。一般来说，村长的工资应当能够反映其管理水平和贡献程度，同时也需要考虑到合作社的经济实力和承受能力。

2．对于村长的补贴问题，也应当根据合作社的实际情况进行具体规定。例如，如果村长需要承担额外的工作职责或面临特殊的工作环境，合作社可以给予一定的补贴以体现对其工作的支持和认可。

3．无论是工资还是补贴，都应当经过合作社成员大会或理事会的讨论决定，并在合作社章程中明确规定。

合作社还需要建立相应的财务管理制度，确保工资和补贴的发放符合相关法规要求，并接受合作社成员和监管部门的监督。

三、农村合作社工伤工资发放

对于农村合作社成员在工作中发生工伤的情况，合作社也需要根据相关规定进行工伤工资的发放。

1．合作社应当为成员购买工伤保险，以确保成员在发生工伤时能够得到相应的保障。当成员发生工伤时，合作社应当及时向工伤保险机构申报工伤认定，并协助成员办理相关手续。

2．在工伤认定后，合作社应当按照工伤保险条例的规定，为成员发放工伤工资。具体来说，工伤职工在停工留薪期内由合作社按原工资福利待遇每个月发放一次工资。

（1）停工留薪期满后，如果成员能够继续工作，合作社应当按照劳动合同约定发放工资；

（2）如果成员被评定为伤残等级，合作社应当停发原待遇并按照相关规定给予伤残待遇。

3．合作社还需要建立相应的工伤管理制度和财务管理制度，确保工伤工资的发放符合相关法规要求，并接受监管部门的监督。

4．合作社也应当加强对成员的安全教育和培训工作，提高成员的安全意识和自我保护能力，以减少工伤事故的发生。