新型冠状病毒延迟开工带薪吗-法师兄

新型冠状病毒延迟开工带薪吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-26 19:04:51 190 人看过

因新型冠状病毒而延迟开工，如果不超过一个工资支付周期，是带薪的；如果超过一个工资支付周期，在员工仍正常上班的情况下，薪水会按照不少于当地最低工资的标准来发；如果没有正常上班的，则不发工资，只发一些生活费。

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

医疗费
新型冠状病毒医疗费国家全包吗

一、新型冠状病毒医疗费国家全包吗感染新型冠状病毒肺炎的患有，所有的医疗费用由政府承担，在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后，个人负担部分由财政给予补助。二、相关法律规定（节选）《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情医疗保障的通知》各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团医疗保障局，财政厅(局)：近期，湖北省武汉市等多个地区发生新型冠状病毒感染的肺炎疫情，对此党中央、国务院高度重视，习近平总书记作出重要指示，要求把人民群众生命安全和身体健康放在第一位，必须引起高度重视，全力做好防控工作。李克强总理也对此作出批示，国务院联防联控机制进行专门部署。为认真贯彻落实党中央、国务院要求，现就有关事项通知如下：一、充分认识做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防治工作的重要性。做好疫情防治工作，对于保障参保人员身体健康、维护社会和谐稳定，确保人民群众过一个安定祥和的春节具有重要意义。各级医保、财政部门要高度

2023-04-29

395人看过
不可抗力
新型冠状病毒新型冠状病毒疫情期间商业物业的租赁合同该怎么履行

疫情期间商业物业的租赁合同，因为不可抗力原因而导致无法履行的，可以免除全部或者部分责任。继续履行而造成的显失公平的，可以更改或者解除劳动合同。一、防城港疫病期间，需要交房租吗1、疫情期间房租要按合同的约定交，如果因为疫情影响不能按时交的，可以要求期交，还可以与房东协调对房租进行减免。2、部分地区处于管制状态，无法明确具体何时能够复工，此时建议作为承租方的企业可以向出租方发出相关通知，尝试主张先“中止”合同履行，对于租金减免等问题，可以后续再行协商或者依据新出台的相关规定提出相应主张。3、租客因为疫情的原因导致无法搬出，房东不能追究租客的违约责任，但租客在占用期间需要支付租金。二、疫情期间关于租赁期限应如何解决可协商减租或解约。受疫情影响，部分房屋承租人，特别是农民工，不能正常返还农民工使用的租赁房屋，承租人可以根据不可抗力的相关合同要求减免部分租金；承租人或者出租人认为继续履行租赁合同损失

2023-04-01

492人看过
不可抗力
新型冠状病毒传播的刑事责任

故意传播突发传染病病原体，危害公共安全的，按照以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。新型冠状病毒疫情属于不可抗力吗？所谓不可抗力，是指合同订立时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。目前我国没有出台明确政策说明此次疫情属于不可抗力，疫情期间的合同问题需要结合具体情况分析。不过，现浙江湖州已出具全国首份新型冠状病毒肺炎疫情不可抗力事实证明。在具体案例中，相关无法履行义务的结果要和不可抗力之间有因果关系，若没有形成因果关系，则不能适用不可抗力。同时，在不适用不可抗力的情形下，存在适用情势变更的可能。《中华人民共和国刑法》第二百九十一条之一投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、传染病病原体等物质，或者编造爆炸威胁、生化威胁、放射威胁等恐怖信息，或者明知是编造的恐怖信息而故意

2023-07-04

61人看过
有期徒刑
原发性上述新型冠状病毒会判刑吗

故意传播新型冠状病毒判刑，涉嫌犯以危险方法危害公共安全罪。行为人构成以危险方法危害公共安全罪，未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。若是造成严重后果，如致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。因新型冠状病毒肺炎疫情，单位不给发工资该如何维权1、首先劳动者应先固定证据，收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据，如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等等2、向劳动局和劳动监察大队投诉解决3、投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。在这种极其特殊的情况下公司延迟了发工资的时间，相信大多数的职工是可以理解的，可是公司不能利用疫情，在都已经复工了的情况下还继续恶意拖欠工资。对恶意拖欠工资的行为，职工还是应该积极采取维权措施的。《刑法》第一百一十四条放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以

2023-08-11

448人看过

有期徒刑
新型冠状病毒患者可以强制隔离吗

依据我国刑法的规定，新型冠状病毒患者如果拒绝隔离治疗的，可以对患者进行强制隔离治疗，如果拒不配合的还有可能构成犯罪。相关法律规定《中华人民共和国传染病防治法》第二十四条医疗保健机构、卫生防疫机构发现传染病时，应当及时采取下列控制措施：(一)对甲类传染病病人和病原携带者，乙类传染病中的艾滋病病人、炭疽中的肺炭疽病人，予以隔离治疗。隔离期限根据医学检查结果确定。拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的，可以由公安部门协助治疗单位采取强制隔离治疗措施;(二)对除艾滋病病人、炭疽中的肺炭疽病人以外的乙类、丙类传染病病人，根据病情，采取必要的治疗和控制传播措施;(三)对疑似甲类传染病病人，在明确诊断前，在指定场所进行医学观察;(四)对传染病病人、病原携带者、疑似传染病病人污染的场所、物品和密切接触的人员，实施必要的卫生处理和预防措施。传染病病人及其亲属和有关单位以及居民或者村民组织应当配合实施前

2023-04-13

266人看过
有期徒刑
贪污罪会引发新型冠状病毒疫情吗

贪污用于预防新型冠状病毒疫情的款物的构成贪污罪。一、疫情期企业能否提前复工新型冠状病毒疫情期间企业提前复工的，对负责人处以警告或二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款。提前复工导致新型冠状病毒传播或传播危险严重，也可能涉嫌妨害传染病防治罪，被判处三年以下有期徒刑或拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。二、坐动车需要开证明吗在新型冠状病毒肆虐的疫情期间，火车、高铁的承运收到一定的影响，有些车次会限制乘客数量以避免风险。一般来说，乘坐动车不需要开证明，只需要提前购票并携带好身份及购票信息进站。但疫情期间乘坐公共交通需要注意做好防护，佩戴口罩等相关防护用具，听从工作人员的指引，安全乘车。三、因为疫情放假工资怎么算疫情期间放假工资按照职工在此期间的工作报酬计算。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规

2023-03-05

473人看过
不可抗力
如何解决施工单位新型冠状病毒复发

施工单位应当收集政府要求停工以及允许复工的文件，并及时书面告知发包方。证明在施工单位无过错的情况下，因遵从政府要求而导致的工期延误，该延误期间为不可抗力因素导致，不属于施工单位违约，工期应当相应顺延。或者由双方协商变更、解除合同。不配合政府疫情防治部门及工作人员开展新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的，怎么处理？解答在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间，以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员、红十字会工作人员依法履行为防治突发传染病疫情等灾害而釆取的防疫、检疫、强制隔离、隔离治疗等预防、控制措施的，依照《刑法》第二百七十七条第一款、第三款的规定，以妨害公务罪定罪处罚。根据《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》（情势变更）第二十六条：合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，

2023-07-22

139人看过
有期徒刑
刑法对新型冠状病毒传播的规定

确诊后故意传播新型冠状病毒感染肺炎病原体，造成危害公共安全的，依照《刑法》第114条、第115条第一款的规定，以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。《刑法》第一百一十四条：放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。《刑法》第一百一十五条：放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。如果自己属于新型冠状病毒感染的肺炎病例密切接触者，你应该怎么办？根据《新型冠状病毒感染的肺炎病例密切接触者管理方案（第三版）》对接触者管理的要求，你应该接受当地卫生健康行政部门会同相关部门组织对密切接触者实施的医学观察。拒不执行者，可以由当地公安机关协助采取强制隔离措施。根据《新型冠状病毒感染的肺炎病例密切接触

2023-07-06

358人看过

工资
企业复工工资计提新型冠状病毒疫情还有效吗

新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业按照企业规章制度规定或者集体合同、劳动合同约定的标准发放生活费。一、湖北省疫情推迟复工期间可以领多少工资根据相关规定，湖北省各地区的企业在推迟复工期间，需按照以下标准向劳动者支付工资：1、企业停工停产在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。2、超过一个工资支付周期的，对于正常提供劳动的员工，企业向其发放工资不得低于当地最低工资标准。没有提供劳动的员工，企业应向其发放生活费，发放标准按照当地规定执行。二、国庆放假过后工资怎么发放？依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定

2023-03-22

345人看过
法律综合知识
2024年新型冠状病毒被我们上班感染算工伤吗？

一、新型冠状病毒被我们上班感染算工伤吗？上班感染不属于工伤，但如果属于近期的冠状病毒感染引发的肺炎，可以享受相关待遇。劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。二、《工伤认定办法》的相关法律规定《工伤认定办法》第七条工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。第八条社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。社会保险行政部门决定受理

2024-01-21

181人看过
法律综合知识
新型冠状病毒肺炎疫情期间还能诉讼吗

可以诉讼。但是，在新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间，各个地区立案、诉讼服务和信访接待工作方式会有所调整。

2023-12-07

190人看过
医疗机构
新的冠状病毒在工作中受伤了吗？

1。新冠状病毒是否感染工伤工人在工作中因工作原因感染新的冠状病毒肺炎。应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》将其认定为工伤。p>《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤；（二）在工作前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，因事故受伤小时数（3）在工作时间或工作场所因执行工作职责遭受暴力或其他事故伤害（4）患职业病（5）外出工作期间因工负伤或因事故失踪（6）途中因机动车事故受伤（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形员工有下列情形之一的，视为工伤：（1）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，（二）在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的；（三）曾在部队服役，因战争或者因公致残的职工，取得革命伤残军人证，到用人单位后复发的，生产假冒伪劣口罩和防护服的，应当在预防和控制传染病期间爆发肺炎，生产不符合保护人体健康国家标

2023-05-07

352人看过

法律综合知识
新型冠状病毒疫情防控期间企业推迟复工工资支付标准是什么

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》如果疫情期间企业停工停产在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

2024-04-27

194人看过
劳动者
感染新型冠状病毒后医疗期如何计算

一、感染新型冠状病毒后医疗期如何计算依据我国相关法律的规定，对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期，医疗期依据劳动者工作年限享受3个月至24个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个

2023-04-29

473人看过