几个月前，某**公司与该公司年轻工程师小李协商解除劳动合同。当时，公司没有依法给予小李解除合同的经济补偿。小李不懂法，办完辞职手续后离开了公司

三个月后，小李听到朋友说：**公司解除与你的劳动合同，不支付经济补偿金的行为侵犯了你的合法权益。小李听了这话，意识到自己遭受了经济损失，立即打电话给**公司经理，要求公司支付解除合同的经济赔偿金。遗憾的是，当即被经理拒绝了

小李的要求被拒绝后，他很不高兴，第二天就去劳动仲裁委员会与**公司打劳动仲裁官司。不料，仲裁员告诉他，现在已经超过仲裁期限，失去了胜诉的权利；也就是说，这场官司打不赢

仲裁的限度是什么？随着时间的推移情况如何？小李不知所措

劳动争议仲裁时效是指劳动者或用人单位的权利受到对方侵害，在法定期限内不能行使，即丧失了受仲裁机构保护的权利。也就是说，一旦错过仲裁时效，权利人的胜诉权将被消灭，即：，劳动法对仲裁的规定是：“提出劳动争议的一方，应当自劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”理解这句话中的“争议日期”是一个非常重要的问题，因为它关系到时效日期的确定。根据相关法律解释，“争议发生日期”是指“我们知道或应该知道我们的权利受到侵犯的日期”。也就是说，“争议发生日期”不必以双方当事人之间的积极冲突为标志，而是从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之时起，在法律上被视为“争议发生日期”，即仲裁开始之日。现实中，因为有些人不懂法律，当他们的合法权利受到侵犯时，他们根本不知道。但从本质上讲，此时法律已经假定你应该知道自己的权益受到了侵害，而且时效已经开始了

在这种情况下，小李和公司之间的纠纷应该从双方解除劳动合同之日起计算，而接下来的60天应作为本案的仲裁时效（因为小李应该知道劳动合同终止之日存在经济赔偿问题，小李应该知道如果企业不支付赔偿金，他的权利受到侵犯）。由于小李在仲裁期限内没有及时申请仲裁，他离开公司三个月后才向公司申请仲裁，因此错过了仲裁期限。此时，仲裁请求是否应当获得经济赔偿，已经失去了胜诉的权利

这一案件表明，每个劳动者都应该认真学习法律，学习法律是每个公民的义务。如果你事先不懂法律，也不知道自己拥有什么样的合法权利，你就和小李在这个案子里一样了。当你的权利受到侵犯时，虽然你不知道，但法律推定你知道。不知不觉中，您已经超过了仲裁期限，失去了实质性利益