公司规定员工需要提前30天提交辞职申请,30天内仍属于公司,可以享受请假。请假期间公司应按规定扣除工资,不存在补回请假天数的情况。劳动者解除劳动合同需提前30日以书面形式通知用人单位。
公司规定,员工需要提前30天提交辞职申请。在这30天的时间里,员工仍然属于公司,因此可以享受请假。请假期间,公司应该按规定扣除请教期间的工资的,那就不存在什么补回请假天数了。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳 动 者 解 除 劳 动 合 同 如 何 通 知 用 人 单 位 ?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期间提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在孕期、产期、哺乳期不适用前款规定。因此,劳动者在解除劳动合同时需要提前通知用人单位,并遵守相关法律规定。
这段话强调了员工在提前30天提交辞职申请后,仍需遵守公司规定,享受请假期间的工资待遇。同时,劳动者在解除劳动合同时需要提前通知用人单位,并遵守相关法律规定。因此,劳动者在解除劳动合同时需要提前通知用人单位,并遵守相关法律规定。
《中华人民共和国劳动法》
第三十条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。
第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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