如何区分加班和值班,值班不是一个法律术语,它具体是指员工按照用人单位的要求,在正常工作时间以外承担一定的非生产性和非值班责任。一般来说,值班是指本单位因安全、消防、节假日防火、防盗,或因处理突发事件和紧急公务,或本单位非生产性责任,临时安排或安排夜间、公共节假日、法定节假日等非工作时间,值班期间可以休息的工作,如门卫、接电话等
首先,值班和加班有不同的工作特点和任务
尽管值班和加班都延长了法定的标准工作时间,值班是指用人单位安排用人单位有关人员在夜间、公共假日、法定节假日和其他非工作时间轮流值班,临时接听、看门、防火、防盗、应急处理等原因,不属于直接生产加班。而加班是指劳动者在原工作岗位上,在正常工作时间从事原工作。决定是加班还是当班,主要看工人是否继续原岗位工作,是否有具体的生产经营任务,他们的工作时间和可协商性由不同的规范来规定
没有专门的法律来规定这一义务。如何值班、一次值班多长时间、是否安排值班、干部职工能否拒绝值班等,往往是单位内部制定的规章制度所调整的。但是,加班应当遵守《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十二条的规定,即除“(一)发生自然灾害,(二)生产设备、运输线路、公共设施发生故障的,(三)法律、行政法规规定的其他情形。”用人单位需要加班的,应当在加班前与工会和劳动者协商,每日加班不得超过一小时。由于特殊原因,在保障劳动者身体健康的前提下延长工作时间,每日加班不得超过3小时,每月加班不得超过36小时。三是值班和加班的报酬一般也有不同的规定,单位内部制定的规章制度也对其进行了规定。但由于值班干部和职工的任务和责任基本一致,根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条关于同工同酬的规定,不同值班干部和职工的工资标准也应保持一致。因此,值班工资可以是每人每天50元,每人每天100元,也可以是……,但要根据单位财力来确定。加班是劳动者在正常工作时间以外的原岗位上的工作,因此不同劳动者的劳动强度和工作中的技术要素是不同的,具体来说,劳动者的加班工资适用《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,即:,安排劳动者在法定标准工作时间内加班的,应当支付不低于小时工资150%的加班费;安排劳动者在休息日加班的,应当先安排补休。不能安排补休的,加班费不低于劳动者本人日、时工资的200%;如果安排工人在法定节假日加班,应向他们支付不低于其每日或每小时工资300%的加班工资
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值班费和加班费有什么区别
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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加班和值班有什么区别江苏在线咨询 2022-06-30加班是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要,安排劳动者从事的与本职工作无关的工作。两者的区别主要看劳动者从事的工作是否属于本职工作,是否基于公司生产经营的需要。
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值班和加班有什么区别河南在线咨询 2022-05-29加班是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要,安排劳动者从事的与本职工作无关的工作。两者的区别主要看劳动者从事的工作是否属于本职工作,是否基于公司生产经营的需要。
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值班和加班有什么区别?湖南在线咨询 2022-06-01加班是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要,安排劳动者从事的与本职工作无关的工作。两者的区别主要看劳动者从事的工作是否属于本职工作,是否基于公司生产经营的需要。
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加班和值班有什么区别?内蒙古在线咨询 2022-12-16二、值班时间。值班一般被安排在非工作时间,通常情况下,工作日夜间、休息日、节假日适用。 三、值班内容。值班内容主要为安全、消防、接听电话、应急等非主营业务、非生产经营性业务、非职工本职工作等。 三、值班费用。用人单位可通过制度明确值班费标准,可低于加班工资。通常情况下,值班费标准人民币150-200元/天是主流。
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值班和加班区别香港在线咨询 2022-07-251、按照司法解释,值班和加班是有区别的,最主要是看工作性质。加班是指在多出法定工作时间范围内仍然在自己的工作岗位上从事一定的生产经营活动。而值班一般是不从事生产经营活动的。 2、认定加班还是值班,最重要的一方面主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生产或经营任务。 3、如果用人单位安排劳动者在值班期间所从事的工作与正常工作期间从事的工作基本相同,应当视为其正常工作,按照加班来处理。